怎样评价 ThoughtWorks 的技术领导管培生（小巨人）计划
不容易进。进入的主要条件是聪明、善学习、能吃苦。进去了也很辛苦，被徐昊（中国区CTO）天天抓着高强度训练，练完了就解决各种高难度问题。不仅工作强度大，思考强度更大。徐昊要求小巨人思考的都是超常规的事，不是怎么实现一个功能或者怎么赶上一个最后期限之类的简单问题，而是怎么把做某件事的效率提高一到两个数量级这样的事。对于最认真的小巨人，没有休息的，休息的时间就是冥想的时间。练成之后的水平在国内来说高得吓人。三年顶十年那是很客气的说法。第一届小巨人练成了的，某知名通信技术企业肯拿来挖他的薪资水平，在该企业内部十年经验绩效全优都未必能拿到。以上纯属个人观察，非企业官方表述。
■网友
能进去你是非常幸运的，能活下去你是非常牛逼的，活下来以后前途无可限量。对人的综合素质要求非常高，当然也提供了最顶尖的资源（CTO直接领导）和巨大的压力（都是难啃的骨头）。 人成长最快的时候往往是遇到巨大压力的时候。当然这这只是我的个人观察。
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