应届生的起薪重要吗?
具体情况可能因公司而异，但是我接触过的基本都是这样：1. offer 给出来以后，一般都有5-10%的空间，而且这个都是在HR手里，不用回头申请都可以给你的。所以，拿到offer一定要negotiate!!2. 只要拿到offer了，只要你情商没问题，一般都不存在谈崩的问题。如果谈崩，那这样的公司你不去也罢。拿到了offer证明你已经过了bar，HR（或者recruiter)这边就拿你一个算任务了，当然他们不想和你谈崩掉。3. 如果你觉得差的太多（30%+），这个应该不会发生。早期阶段都应该谈好意向的，比如你期望10k offer拿到手3k，这HR应该直接拖黑名单了。4. 为什么一定要negotiate? 哪怕只是一点点？因为你以后的涨幅，bonus,各种，全部都跟你入职时候的base相关。大多数公司都会有每个review cycle最多涨幅不超过X%这种规定。5. 当然，好的team, 好的发展前景，自己喜欢的东西最重要。offer negotiate只发生在你确定了team和公司之后。
■网友
差1-2k不重要，但是花时间选一个靠谱的公司是必须的，磨刀不误砍柴工。起点差很多，将来也要花很多时间来追上。
■网友
自己能接受就行啊
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