聋哑人|坚持6年招收残疾员工 女老板：相比破产，更怕他们失业( 三 )
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聋哑人王炳旭通过手机打字与同事交流 。“相比自己破产我更怕他们失业”
张成心中始终有顾虑 。 “毕竟是残疾人 ， 万一在公司磕了碰了怎么办 ， 突发疾病怎么办？”
2020年元旦过后 ， 张成辞掉工作协助郑雷伟一起打理公司 ， 和这些残疾员工接触以后 ， 他发现自己多虑了 ， “我有什么想法 ， 只要比划一下 ， 简单描述 ， 他们就都懂 ， 没有那么困难 。 车间里也没啥大型机器 ， 环境比较安全 。 ”
受疫情影响 ， 很多员工春节后无法正常上班 ， 郑雷伟开车将一些手工活零件送到残疾员工家里 ， 等对方完成后再上门取回 。 在一名轻度智力障碍员工家里 ， 她看到患有精神疾病的一家三口生活“一片狼藉” ， 在第二次到访时 ， 她带了食物和水 ， 还额外多支付了1000元的工资 。
“接触一个残疾员工 ， 就会接触到一个这样的家庭 ， 就算是陌生人 ， 也想伸手去拉一把吧 。 ”郑雷伟说 。
到了3月 ， 北京全面复工时 ， 有人因疫情未回京 ， 有人觉得公司效益受影响而辞职 。 张成没想到 ， 这时候最稳定的是这些残疾员工 ， 有20人都在复工的第一时间到岗 ， 出勤率达到80%以上 。
有人在 ， 生产得以维持 ， 公司正常运转 。 郑雷伟说 ， 她才有底气去找业务、谈合作 。
郑雷伟有时也会把经验分享给合作伙伴和同行 ， 在她看来 ， 既然处在同一行业 ， 其他公司也可以尝试雇佣残疾员工 。
多数同行对她的做法给予肯定 ， 却没有人真正去尝试 。 郑雷伟觉得 ， 因为大家对残疾人太陌生 ， 由陌生引发偏见和隔阂 。 “但是他们有顾虑很正常 ， 雇佣残疾员工 ， 前期肯定会遇到很多困难和风险 。 ”
【聋哑人|坚持6年招收残疾员工 女老板：相比破产，更怕他们失业】公司也曾面临困境 ， 郑雷伟说 ， 她当时想的是 ， 必须咬牙坚持 ， “相比自己破产 ， 我更怕他们失业 ， 他们比我更难 。 ”
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