父亲节山东职场爸爸画像：九成需加班，个人时间分配留给家庭最少( 二 )
近半职场爸爸无下属 
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对于一名职场爸爸来说 ， 最期望自己能功成名就 ， 给家庭一个可靠的保障 ， 也为自己之后的发展奠定坚实基础 。 当前山东职场爸爸人中 ， 有49.94%的属于无下属并在基层岗位工作的状态 。 除此之外 ， 半数以上职场人已步入管理层 ， 但是大多数从事的仍是基层管理工作 ， 其中下属人数在1-5人的最多 ， 占比为24.34%；下属人数在6-10人的占比为9.88%；下属人数在11-20人的占比为6.18% 。 而成为中高层管理人员的则是凤毛麟角 ， 目前下属51-100人、101-200人及200人以上者 ， 占比仅为2.34%、1.85%和0.91% 。 跳槽周期高达4年 ， 比未婚者多两年
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【父亲节山东职场爸爸画像：九成需加班，个人时间分配留给家庭最少】根据数据统计 ， 未婚男性跳槽周期为2.15年 ， 职场爸爸跳槽周期为3.96年 ， 职场爸爸坚忍如老黄牛 ， 近4年才换一次工作 。 “40岁以上的中年人 ， 上有老下有小还有房贷和车贷 ， 不敢随便辞职 。 ”李凯说 ， 以前觉得这句话太夸张了 ， 当了父亲才知道这话一点不假 。 李凯在现在这家公司呆了8年 ， 8年以来工资从来都没涨过 。 虽然有时想想有点不值 ， 可还是没有勇气离开公司 ， 李凯在这里多少算一个领导 ， 可再换工作 ， 拿什么跟90后、95后拼呢？虽然有时也想去拼一拼 ， 可力不从心 。来源|大众报业·齐鲁晚报（qiluwanbao002）采访人员 蔡宇丹
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