南京毕马威IT
加班看项目，有朝九晚五，也有深更半夜！
出差也是看项目，项目卖出去了，那就去客户现场。
好了，我要开启吐槽模式了：那些华为出来的你们为什么出来？
无非就是钱多，压力小。
难道你想上天啊？出来了还完整照搬华为那一套沙壁模式，还烦啊？好好地一个外企风气都被你们这些25带坏了。本来就不打卡的公司，你出来当个小领导要上天啊？你规定八点半到12点吃饭，你sb么，屌丝何苦为难屌丝？都是打工的，还有意思啊？
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已收到offer，二面时南京中心负责人介绍说这是新成立不久的中心，业务范围是大陆和hk审计过程中用到的软件。需要出差，一二线城市。
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已入职。
总结下，kdi的整体工资比南京平均水平略高一点，五险一金比例高，氛围宽松。
但硬伤就是这不是一个传统的软件公司，毕马威毕竟是金融行业，很多环节会让一个程序员吐槽。
kdi仅仅也是为了支持毕马威拿下的各种银行项目而存在所以很像外包（从名字上看就看得出来“信息技术服务”）。
但是，在南京，已经算是不错的了…
■网友
一个完全看不到前途的公司，业务不懂业务，技术不懂技术。领导昏庸，不懂技术。员工技术水平非常烂。工作效率低下，属于糊弄文化。工作上，你会感觉有种正常人在"神经病医院"的感觉。一群假技术人员在做技术。
■网友
终于脱坑了，在此只能奉劝各位小伙伴，入职前一定要调查清楚，不要被外企的名头欺骗了！吃一堑长一智，南京好公司真心不多，要珍惜自己的跳槽机会。
■网友
18年初从KDI离职，虽然只待了一年多但是对老东家还是有感情的因为至少我那一年多还是比较快乐的之所以离职是因为我负责的组一直都是运维感觉个人没什么太大成长空间。
我可能是被前面各路兄弟吐槽的假C之一哈哈，凭心而论确实有些C比较水但是我接触过的大部分感觉都还行。我就以我的视角客观谈下这个中心的优劣，如果接受到KPMG的OFFER有个参考。
优势：
毕竟四大，很多培训和流程还是很规范的如果真想学习的话学习资源也是比较丰富的。年假比较多普通员工入职15天，C级别20天后面每高一级年假多5天大概30天封顶吧，公司年假基础上年前额外给一天和圣诞假。待遇在南京传统企业算高的，五险一金也是全额缴纳还有补充商业险加班可以调休没休完可以选择拿现金，当然这个可能不同组由于预算问题未必都给你算加班。不足：
1.公司还比较年轻，17年刚成立第一批人基本就是华为和各大外企的混合，不同的C管理风格也差别很大。公司没有形成一个统一的企业文化，但中心领导其实一直在努力改善这点，比如各种活动还有安排BUDDY，从各位吐槽来看看来效果还不太明显。
2. 前面很多C水，我想说的很多普通员工更水很多项目组为了快速招人选人标准是有问题的，有很多同事都是从外包公司过来的。这样就形成了一个恶性循环招的人不行项目做一个丢一个，然后让真正干活的人在这种氛围下越干越苦逼。这点是优势是劣势其实见仁见智你的大部分同事水意味着你想突出自己也更容易点。
3.绩效考评机制还是大锅饭为主，团队有些一心混日子的员工作为主管其实也没太多办法当然以前我的小伙伴都是很靠谱的，其它团队确实存在一些出工不出力的就一直混着。
结论：KDI可能没那么好但也没那么差，总得来说我觉得在南京也算是个不错的选择。
■网友
这个技术研发中心是搞笑的，管理是来逗乐的，定位是华东最大的甩锅推责中心和表演型工程师学习讨论局，管理能力是没有的，庸才领导的大道理是一套一套的，标准是每天都觉得自己天下第一又不执行的，产品是永远都卖不出去的，架构是一直活在异次元空间的，外企文化是真的不存在的，英文也是基本用不到的，项目紧急那是因为投资人的钱快霍霍完了又没东西不是有客户的，吹嘘自己真的是全身都是自信的
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