去哪儿校招的旅悦管培生是啥
开门见山，你如果是一本的毕业生，能不来就不来了吧。国内的管培生待遇一般。暂时还没离职，还是匿名了吧。国内管培生的待遇应该是4000左右一个月。做的内容嘛，如果你大学学的不是酒店管理，或者没有像一位名字叫Sunan的小姐姐一样大学时候打暑假工做过酒店，那么你需要像我一样过五关斩六将的。管培可能也给你签3年的合同，然后试用期6个月。国内的项目，0经验的话也是要从客房做起的并不是JD那样写的好好的。我一个交警朋友劝我——我们的工作也没说要上路开罚单 ！QNMLGB.轮岗一般从客房做起，最快一到两周吧，客房阿姨要做的你都要做。铺床，刷马桶。之后酒店各个部门你都要做的，前台轮岗——早中晚三班。工程部门，餐饮部门etc .总而言之，家庭背景马马虎虎又对酒店行业不是有强烈兴趣的，不推荐来。你管培6个月之后也到不了店长的，部门经理吧。酒店行业赚不赚钱，你问问亚朵的老总？我只有两个字，呵呵。我好歹是正经985毕业的，干到年底参加完年会，回老家准备教师资格证考试去了。
■网友
谢邀。首先要说一下管培生这个概念，我接触到这名次大概是15年七天的飞翔计划，也就是直接从学校招聘储备人才第一个接触到的OTA的管培生是艺龙的业务助理去哪儿网的所谓悦旅管培生，我特意到官网查阅了一下。以下是职位描述1.参与客栈的日常运营管理工作，包含指标监控、人员招聘管理；2.参与审核负责门店的相关报表（财务报表、营业报表、能耗报表等等）；3.参与门店物料落实、工程维护和安全生产工作督导等；4.参与对内对外的协调沟通工作。任职要求1.形象气质佳，适应长期驻扎在门店所在地，能够服从调派；2.具备一定的管理能力和优秀的沟通协调能力，处理危机的能力；3.具有服务意识，对数据敏感；4.专科及以上学历；5.仅限2017年应届毕业生。从这个要求来看，应当属于店助性质至于前景的话，按我来看，如果是想进去酒店行业，这也是一个不错的学习经验但是，在我看来，去哪儿网此举也许是不甘于只做OTA，目前上海附近的去哪儿网业务已经全部交给艺龙打理，也就是说，在携程先后合并去哪儿艺龙，实现初步垄断以后，开始做战略性的调整在15年，携程为首的OTA曾经试图提升佣金来扩大利润，但是最后失败，那么这个，我个人认为是他要开始的所谓调整策略，去哪儿转移业务，有很大的概率是要转型。最大的可能是酒店管理，所以这一批管培生也许就是去哪儿网向酒管公司转型的第一步尝试吧，至于结果如何，还真说不定
■网友
三个字，呵呵哒。十二天前开始联系，隔了五天电话联系了，问了一些面试的问题，然后就没信了，现在第十二天的晚上了。还没给面试结果，中间一直联系HR但是没回复—-很是无奈。
■网友
【去哪儿校招的旅悦管培生是啥】 网友 @期期艾艾 @ Jacky WANG，两位的回答还是挺可观的，旅悦的培训制度及成长制度还是挺不错，建议LZ有机会还是可以尝试一下。
■网友
旅悦酒店集团是去哪儿新孵化的项目，目前已经成功运营花筑品牌，旨在创办结合当地特色并融入现代设计，利用智能科技和高端睡眠系统，以花和木为主题，打造的静怡舒适、充满惊喜的特色精品客栈。
花筑品牌已在云南大理和丽江运营多家门店，每家店客房数量在15间左右。题主提出问题的时候我刚好在大理和丽江体验了两家花筑，个人感觉还不错，性价比高。花筑第一家海外店也马上进入运营，地点在泰国清迈。
回到题主的问题，旅悦管培生，看职位描述是驻店的店助，协助处理店内事物，分析各类报表，保持与集团总部之间的沟通。民宿作为一种区别于传统酒店的非标住宿形式，近两年成为住宿领域投资的热点，包括国际国内的酒店集团，OTA及单纯的民宿品牌等，都有加码。
个人认为民宿短期内仍然会较热，精品的民宿还是挺受欢迎的。至于个人职业发展前景，看个人能力和选择吧，行行出状元嘛。供参考，谢谢！
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