江苏乡土人才破“土”而出 释放强大发展能量
2017年 ， 我省启动实施乡土人才“三带”行动计划 ， 越来越多的“田秀才”“土专家”“新农人”等乡土人才破“土”而出 ， 走向台前、抱团作战 ， 带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富 ， 成为助力脱贫攻坚、助推乡村振兴的重要人才支撑 ， 释放乡村振兴强大“发展能量” 。
有用即是人才 ， 人才就在身边
6月11日 ， 在全省乡土人才“三带两助”推进会上 ， 首批30个省级乡土人才大师示范工作室及首批10家省级乡土人才传承示范基地获得授牌 。按照支持乡土人才发展省级专项经费的资助标准 ， 每个示范工作室和示范基地将分别获得10万元和100万元的一次性补助 。
把乡土人才纳入人才工作体系 ， 像高层次人才一样给予支持 ， 是江苏“有用即是人才、人才就在身边”人才理念的鲜明反映 。“省人才工作领导小组连续三年专题召开推进会 ， 对如何做好乡土人才‘三带’工作进行部署 。全省推进实施的脱贫攻坚重点任务、乡村振兴重点工程、农业农村重点项目中 ， 都把乡土人才队伍建设列为重要内容 。”省委组织部人才处负责人介绍 ， 从省级层面到各设区市 ， 都把乡土人才作为发展乡村产业、决战脱贫攻坚的主力军 ， 通过项目资助、创业扶持、平台搭建、职业培训等政策举措 ， 支持有能力的乡土人才办企业、兴实业 。“乡土人才不仅享有和高层次人才同样的疗养、体检等待遇 ， 还能评选高级职称 ， 也可通过省级‘人才贷’获得最高1500万元的纯信用贷款 ， 从而解决创业融资难题 。”
水蜜桃之乡无锡市惠山区 ， 把乡土人才与领军人才并重、政策激励与搭台唱戏并推 ， “土专家”领路 ， 培育3000职业桃农 ， 组建了一支科技种植领头人、民间技艺传承人、乡村振兴新农人队伍 ， 催生了独具特色的“蜜桃经济” 。水蜜桃入选农业文化遗产名单 ， 实现从论担卖到论箱卖、论只卖的华丽蜕变 。
强力支持之下 ， 乡土人才奋力作为、大显身手 ， 积极融入现代农业、休闲文旅、乡村旅游等乡村发展新业态 ， 创业发展、带民致富 。据统计 ， 全省第一批2717名“三带”乡土人才 ， 创办领办企业、合作社1478家 ， 去年主营业务收入超570亿元 ， 带动村民平均增收4.76万元 。
内培外引 ， 缓解缺人难题
这两天 ， 宿迁市杉荷园社区党委副书记赵跃卖完合作社的草莓 ， 又一头扎进了西瓜销售旺季 。2017年 ， 作为宿迁市第一批返乡兴村新村干回到家乡 ， 赵跃创办了恒跃果蔬专业合作社 ， 不断探索瓜果蔬菜种植新方法、新技术 ， 培育新品种 ， 并且通过会议教学、棚内现场教学、入户指导等方式 ， 将自己掌握的技术教给其他种植户 ， 带动附近的青年农民学技术、搞种植 ， 带动周边近12家新型经营主体 ， 形成区域种植共同体 。
像赵跃这样 ， 在宿迁“返乡兴村千人计划”中回乡就业的大学生有3100多名 ， 为1400个村(居)集聚了一批爱家乡、有理想、有本领、有担当的“新村干” 。
乡村振兴 ， 人才是关键 。“无论是打赢脱贫攻坚战还是加快乡村振兴 ， 都需要最大限度地把乡土人才资源转化为‘动力源’ ， 引导人才、技术、信息、资本等生产要素向乡村流动 。” 盐城市委常委、组织部部长、统战部部长柏长岭说 。
我省坚持内培外引 ， 开发用好各方面“土专家”“田秀才”“新农人” ， 尤其突出本土培养 ， 在省级层面评选支持“三带”名人443名、“三带”能手1046名、“三带”新秀3042名 ， 带动市县评选支持活跃在民间基层、掌握特长技艺的乡土人才5万多名 。
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