在新浪工作是一种啥样的体验( 三 )
一句“渣浪没有工资”道出了渣浪本渣的根本原因！
图源：脉脉据新浪近一年在各渠道发布的公开薪酬显示，新浪员工平均月薪达16k，月薪处于20k~30k之间的员工占比达到26%。
水哥扒了一下19届校招薪资，应届硕士毕业生算法岗能拿到18-23k,开发能拿到19k，本科研发岗13-16k。
福利待遇和明星做同事
前有假笑男孩漂洋过海来打工，后有张艺兴、baby空降送福利，甚至还有《延禧攻略》里的大猪蹄子现场发猪蹄，以后追星不用蹲机场、追演唱会了，来渣浪上班，保证轮番见明星还不带重样的！
时不时还总办V峰会、红人节等活动，和网红大V一起开会不是梦。
抽奖送股票
2018渣浪年会上，一等奖是渣浪2000股股票，价值60～70万元人民币。（不过据说中奖者没在现场，在公司上线合并代码，结果错失价值近70万元的一等奖）
图源：@首席内幕官至于后厂村人士必备的免费班车，据说渣浪员工常常因为嫌弃自己家班车太破，去蹭别人家班车坐，至于有多破，大家随意感受：
五、成长体系重视管培，线上线下同步学习
新浪非常重视管培生的培养，双导师机制，每年两次轮岗，半年一次述职，还有项目导向的任务机制，力在培养出培养互联网产品、商业中的中坚力量。
图源：新浪招聘新浪为员工开发了学习咨询分享平台—小浪学堂，里面有后厂村相对论、职场维他命等涵盖管理、产品、技术等多方面的线上课程。
图源：小浪学堂还有新浪share系列的线下培训，2018年，新浪share就开展了8300人次，68场培训。
图源：小浪学堂讲师都是资深员工，自己定主题自主授课，还能享受特殊福利。
六、企业文化包容开放，朴实可爱
包容性强
在“年轻人最公平的行业之一”的互联网公司，新浪拥有相当强的包容性。
1.扁平化管理，每个人都可以成为“领导”（拿开会来说吧，各抒己见，不怕你没想法就怕你不敢讲。不过有的部门一个月开不了一次会，有的一周要开几次会）。
2.在工作之余有相当强的自由度，员工上班之余还能当博主，有了@后厂村之花 这样的沙雕博主为渣浪做宣传，广告费都省了。
3.不用西装革履、职业穿搭，无论是二次元、女装大佬、基友，还是大裤衩、人字拖，你碰到个羽绒服配酒店拖鞋的也不觉得奇怪。
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