怎样评价国内外的人才拍卖网站呢，这种模式在中国真的可以落地吗
拍卖是更好的猎头。如果你从招聘模型来看拍卖，它的模式的确存在很多瓶颈；但如果你从猎头模型来看拍卖，你会发现市场、商业模式都是现成的，挑战只是如何在不骚扰候选人的前提下，低成本的批量获取他们而已。
■网友
人才拍卖模式在中国刚刚起步，但是从模式上来看，对比传统的招聘网，求职者的体验被优化到了极致，没有骚扰，没有隐私问题。中小型企业也有了更多争夺人才的机会。这样的一种模式一定会是招聘的大趋势。 相对的，这种模式在中国落地也需要一个过程，首先要让企业改变消费习惯，从面试出价到出价面试的消费行为改变。这需要企业对平台本身有一定的信任基础。其次需要撬动那群没什么欲望用求职网站的中高端求职者，这除了需要营造高端的品牌形象之外，还要让求职者完全的信任这个平台。在我看来，撬动人才远远比撬动企业难得多。 在中国怎样可以把这个模式做火真的不好说。Jobdeer, 100offer, 实力拍 让我们拭目以待吧
■网友
中高端人才的跳槽是靠人脉和信任，渠道反而是不重要的
■网友
市场和人才还没准备好，需要一定的时间接受。但随着产品上线后的发展，我们依然欣喜的看到，有越来越多的中高端的高质量人才以飞一般的速度接受了此种模式。拍卖周期由两周一期缩短为一周一期，然而现今看，人才拍卖这个领域整体还在探索过程。以上，欢迎围观http://www.nextoffer.com
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