当你知道新来的和你同职位的员工薪资高一倍时，你咋想
哪个邀请的我啊...我一个三无人员完全不存在这种问题好么正好我的小伙伴最近被这个问题困扰，试着从小伙伴角度回答一下：1、凭什么！干活比他多，工作更重要，来的时间长...凭什么TMD我工资差人家这么多...2、为什么！他哪里比我优秀了...(在此陷入无限死循环，总是试着去找新员工的优点又怕真的找到他的优点，然后从1到2反复不断的跳来跳去)3、怎么办！跳槽吧，不舍得。下家公司肯定给的更多，但是万一公司不好呢，万一老板傻X呢，万一同事不和谐呢？这里总归是熟门熟路的...不跳槽吧，不甘心。起早贪黑的干了这么久，结果落得如此下场...有种黑锅我来，有钱他上的感觉...其实就是一句话：老子嫉妒的心肝疼！这种事情谁开导不好使，什么年轻人不要太在意钱，我要真不在意钱就饿死了。不在意钱也是有前提的，前提是我至少能过个人一样的生活，而不是苟且生存下去。这一个字的差别就像是你在荒郊野外看见一条看起来很好吃的黑狗，你想的是让它死在你肚皮里，而不是死在你肚皮上！大好的女神让流氓上了！你不自己争取凑个份子，难道还要在边上撸么！在上午还大喊着不加薪我也干三年的骚年，在晚上时候就落寞的连续抽了一盒烟...死鱼一样张着嘴瞪着眼。啧啧，你们这些凡人啊=。=想的就是这么简单...ps:你是哪个单位的，你们领导是谁....哪个让你知道别人工资的，这玩意儿不是保密的么。不好好干活天天净想这些乌七八糟的事情，这么狗仔八卦。我们俩结拜吧！
■网友
1.跟他说：“我想和你做朋友”2.弄清楚为什么他比你值那么多钱3.观察他平时的工作和待人接物4.多跟同事们聊聊，看看办公室对他的主流看法5.适当的时候，比如和上司单独出差、跟上司出去招待客户的时候，装作不经意的问问上司如何看待此人，看重什么一般来说哈，据我肤浅的阅历，制度稍微健全的公司，什么职位领多少薪水是有个标准的，同岗不同酬的原因很多，但你至少要弄清楚原因。接下来你就可以做出相应的对策了：1.他是老板亲戚或者救命恩人——你想法子——算了，拼爹不是我们的爱好，好好做好自己的事情；2.他确实很牛逼，靠近他，看看人家怎么技能加点，你也跟着练级补齐，然后……跳槽！3.他其实是HR挖过来的，只是在这个岗位上熟悉公司一段时间，然后成为你的领导——你好好处关系，同时摸透他的性格，同时你也要学习人家的长处；总之，没有老板是傻子白白给人这么多钱，肯定是有个原因的；其次，你也不可能在一家公司干一辈子，三年左右吧，你技能学了，圈子里的关系网也建立起来了，勇敢地跳吧！
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