34岁男，转行的困惑，求指点
谢邀：
作为比你年纪小非常多的招聘狗，从几个角度回答你。
1、作为招聘，我们首先考虑的是人选的专业背景，没有任何完整的HR经验的人选，较难通过简历筛选。
2、经验角度：以你的经验，虽然实操过一部分人资工作事宜，但也只是仅限于你所做的，我们的考虑的是你的完整工作流程体系，以及经验。按照你目前的经验是有，但我们极大的可能，愿意选择新人或者年纪较小的从头开始培养，而非半路出家的人。
3、岗位角度：通常发展不是太差的人，34岁左右从事HRM岗位是正常的，我认识的人里面，27,28担任区域经理的有，也有37岁任职大集团HRD的也有。因此，你的经验很可能仅限于专员或者主管。
4、薪资角度：34岁的人对于薪资要求明显高于年轻人，而且，HR不是一个油水丰富的行业，虽说越老越值钱，可是也是要有经验，有能力的，见过了非常多爬不上去的人，薪资也就 那么一点。
看了很多人的回答之后，如果你还是铁了心要做HR，或许可以从小企业做起，找找关系，去试看看。
年纪越大，成本越高，这点你应该比我这样的菜鸟更清楚。
【34岁男，转行的困惑，求指点】 转行？毕业后两三年内就应该确定了。
■网友
很好的一个问题。
这里面最核心的问题可能一个是年龄的问题，一个是能力的问题。30-40岁之间是职业生涯非常重要的一个阶段。这个阶段，更建议对自己的经历和能力做一个全面的评估。最好不要完全从头开始。10000小时的理论是有道理的。几年时间很快就过去了，年龄优势也没有了，就更尴尬了。具体怎么转，往哪个方向走。需要结合非常多的因素去考虑。社会的，行业发展的，家庭的。不是一两句话就能解决的。职业生涯规划更多要通盘的考虑。平行的那种调整和转行意义不大，一定要梳理自己最强的优势。
欢迎一起讨论。
■网友
1，转行最大的困难，在于面临可能出现年纪比你小7-8岁还比你有经验的人。他们跟你坐一个办公室，但是你却没有他人在专业能力上强。他们可能工作上会处处指责你。2，我25岁转行、27岁再转行、最后还是着手于23、24岁做的事情。但是29岁重新投入23岁时候的行业，已经感受到巨大危机。即便我有天赋，小时候就受这个行业熏陶。3，即便是一楼中那位“作为比你年纪小非常多的招聘狗...”这个人回答虽然不专业，但是估计行业经验也比你多一点。你肯定不想与这样的人共事。4，人大学毕业后基本上就年轻3年，分别是24、25、26岁，27岁就是大龄了，自己也会有感知。你现在的年龄上真的没有优势。5，当然成功是由失败堆积起来的，权利是由白骨砌成的。倘若有钱有闲，倒是可以试试。
■网友
年纪大了，重新开始的都不太适合你，虽然你说道自己实际操作过很多人力资源管理的事情，但这个不能作为绝对的参考依据，只能说你有过个别的案例实践。要想去大型正规的企业做人力资源管理不太实际，可以去中小企业尝试一下，不过问题是这样的企业本来流程也不那么规范，所以需要人事做的事情很多，比如要你去帮员工缴纳社保你行吗？所以不建议你转行做人力资源。
■网友
谢邀
转型难度 产品经理\u0026gt;人力资源\u0026gt;软件测试
产品经理你能写的好技术需求文档么？能够和研发、销售、生产部门环环沟通良好么？能够有足够的市场敏感度掌握产品的生老病死么？如果可以，你还转什么人力资源。
人力资源可能只能进中小公司从小杂乱做起，还要把握好跳槽节奏，否则年龄一大就毁了（毁的意思是很难拿高薪了，HR要高职位薪资才不拖国家后腿）。做人力的优势是工作年限够可以直接跳级考人力资源二级，然后进游戏公司做HR有稀缺性，毕竟也算是游戏技术部门的转HR。（可是你又说所在城市游戏行业不景气。。。）
软件测试和产品经理助理会更靠谱些，你所接触的人力资源工作就算做到精通也是在初级的事务官水准HR，何况还不是专职的工作经验。
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