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对于大互联网公司的一个职位，是找普通同学内推几率大还是猎头推荐几率大

17年互联网巨头的招聘数据：ABT 三家的招聘规模均为 1000 人左右，其中百度首次超过千人，随后一路走高，除了 2014 届的 1000+以外，每年均超过 1500 人。在 2015 年的资本寒冬中，百度停止了所有社招项目，但并没有收缩校招规模。
腾讯除了在 2013 届校招中超过 2000 人以外，每年的规模都稳定地维持在 1000+。
变动较大的是阿里巴巴。阿里最近一次经历校招风波是 2015 年，预计招收 3000 人，却在中途被传砍掉了 85%的需求 ，只要 400 人（最终回应是发出了 1400+offer ）。我记得是从11年到16年校招的变化：BAT 的校招虽然从 10 月提前到了 9 月，但依然在正常开学后的正式秋招以后。但从 2014 届开始， BAT 均会在暑假期间完成简历收取甚至初步筛选，提前收割优秀毕业生。
而今年，腾讯甚至早在 5 月，就展开过针对 2017 届毕业生的提前批校招活动，生动演示了薅羊毛要从大三开始的正确做法。
但是17,18年是资本寒冬，大企业也有大企业的痛楚，不要被估值蒙蔽，寒冬只是让优秀的公司和优秀的人才都隐藏得更深了，这也是简寻希望能为双方服务的原因。能选择内推，还是内推一下，周期短，流程简单一些。还有内推对于你的师兄弟也是有好处的（自己去了解一下）。
当然选择猎头也是有好处，可以选择的单位会有很多，但是猎头有一定的周期要长于内推。 但是几率问题真的不好说，看你给你内推的那位自身条件和话语权，看你选择的猎头（知名猎头和一般猎头差距有点大哦）。 看到这里权衡利弊，你心里自有答案了吧。

■网友
要看什么职位，还有内推那个员工是公司是什么职位，还有就是看猎头与HR的合作熟悉程度

■网友
具体还是要看职位

■网友
校招找内推，社招找猎头，两个好处，第一个他们手上的职位资源比较丰富，可以给你推荐很多的公司，还能帮助你谈工资，第二个好处，可以和他们商量推荐进去了，给你也分一点钱，哈哈，一举两得，当然同学内推可能面试会容易些，仅做参考，哈哈

■网友
如果同学在公司里面级别一般的话那就不要让同学推，首先你得确认你这边的实际能力，背景能力可以的话猎头推荐是一件相当靠谱的事情

■网友
这个都只是解决了第一门槛的问题，后面的面试才是核心呐，没怎么扩大几率。
■网友
内推同学靠谱的话优先内推吧

■网友
看同学在这个公司的职位。
领导层的内推机率大一点，普通职工就看你个人业务能力了。

■网友
作为猎头公司的运营推广人员，这个问题，自认为有责任回答一下，正规的猎头公司是不收取人才任何费用的，而且只操作中高端人才的岗位，也就是说必须是固定年薪在12-15万以上的岗位！所以说如果你是工作能力与经验不够的人才，建议找关系内推，如果你是在某个行业领域拥有一定的工作经验，最好找猎头公司推荐。为什么猎头公司不会推荐普通岗位的人才，因为推荐给企业的人才一定是匹配的，不然是向企业用人方体现猎头顾问的不专业，对企业需求不理解。
■网友
【对于大互联网公司的一个职位，是找普通同学内推几率大还是猎头推荐几率大】 找猎头几率大，hr可能有回扣，只能说这么多


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