在三线城市，怎样运营一个招聘网站
电销，招聘会
■网友
多利用社会化媒体工具进行推广。
■网友
每个地区由地区的特色，不是一盖而论。建议内容为王，据我多年观察，三线城市的简历注册不高，完全可以手动摘取，实行直接服务。对于，宣传有这几点：农村包围城市，与政府合作等多种方式进行尝试。主要还是从实际经验中求变
■网友
1.需求方：人社局，本地的技校，中专，大专院校。开展活动，拉人。2.供方：本地的工业园，管委会，还有些企业联盟，行业联盟，同乡会，进行缺口收录3.前期进行免费推广，广告什么的是不能少的 ，最重要的是搭台子唱戏。在政府的年会上以本地企业桥梁的形势露个脸，让大家知道本地还有这么一号价钱便宜的招聘网站，先免费试用，再回访改进。半年到一年不要考虑收益4.一面做人力资源中介服务，一面开展培训及认证中介。把业务面开拓起来。三线城市，要弄很简单，先混圈子，把人社局那帮人的圈子搞清楚，把单位机构负责人联络起来，就差不多成功20%了
■网友
【在三线城市，怎样运营一个招聘网站】 近期新建了一个人才网站，业务厅网，也碰到同样的问题。以下是个人思考，仅供参考。
招聘网站定位是什么，是本地综合性的招聘，还是全国性综合性招聘，亦或是垂直招聘网站，定位不同面对的招聘企业不同，面对的求职者也不同。网站搭建，这个就不说了，购买一套成熟的人才系统，然后放到服务器、备案等。前期招聘职位丰富，可以从借鉴当地大的招聘网站，也可借鉴全国性网站在当地分站职位，还可以借鉴招聘企业官方网站。有一定数据，就可以扫街上传招聘信息。获取简历。可以通过微信、线下找到网站定位中的求职者，邀请或帮助上传简历。推广。前期线上推广，各大搜素引擎收录，各大博客系统外链，与同行交换链接，优化网站内容及内链。收费。线下跑招聘企业做会员，招聘信息制定，广告等产品销售，创造营业收入。运营方法总结与完善，慢慢做慢慢调整，保持平常心态。
■网友
1. 采集本城市的求职、招聘的信息2. 地面广告宣传
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