招聘网站咋把职介服务落地
既然邀请了，那还是应该回答一下。1、不是说招聘网不创新，只是现在大部分的求职招聘网站都是沿用monster模式，收入主要靠他，但是你关注一下前程无忧，他的个人后台一直都在推出新产品，虽然对个人的收入不高，但一年应该也有几千万，智联也不断的在尝试，如职场问答产品，问道，但所有推出的产品都基于整个求职招聘圈，并没有更多的涉及整个人力资源生态圈。2、卖人头绝对是可以的，但我一直强调的，网络招聘是基于服务的，网络只是一个媒介，归根结底是能否招到人，能否招到工作。 从“人头”这个说法来说，这个市场很混乱，尤其是低端的劳务市场，基本靠人头，很多一线城市的人主要工作就是把家里乡里的老乡介绍进场，收介绍费，靠此模式，并且很赚钱。但问题是，你的平台是否有吸引力，是否有足够的财力物力，能让这些人上你的平台，网上一搜索类似的网站很多，但真做起来的没有一个。3、据我了解中劳网 主要靠产品收费，沿用monster模式，有劳务外包，或者类似按人头收费的应该是给合作的外包公司做，大概一线城市招聘一个普工费用在500-800之间 二三线城市 250-500之间。 大谷，专注手机人群，理论上讲，非常行的通，因为手机的民工人群是最好收费的，比如起点小说，给的钱多的，就是这人群。 据说大谷的创始人之前是做SP起家的，以前做SP赚钱容易啊，后来投资做大谷，不赚钱。 大谷有推荐收费产品，费用跟上面差不多，但说实话，这是个体力活，赚的辛苦。4、如果要往这个行业切入，先想想，怎么让那么多劳务派遣公司取用你的产品。
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【招聘网站咋把职介服务落地】
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