你同意宁要混蛋不要老好人的用人观吗
这篇文章看起来就那么几项指标，但是细读的话会发现要求一大堆，一个比一个要求高比如宁要学渣不要学霸，真的吗？后面还要说要学习能力强的，名校的。其实就是要找年轻的时候不懂事，一失足成千古恨导致现在价值被低估的学霸啊。真的搞个学渣给他你看他要不要
■网友
先看原文。
文中第6点提到“宁要混蛋不要老好人”，摘录如下。————————————
宁要混蛋不要老好人——一个互联网创业者的用人观
本文作者：李零蛋，文章来源于：游戏公开课（微信号：syribao），欢迎大家关注！如需转载请注明出处！
6 宁要混蛋不要老好人:
我有一个同学，他是我的好朋友，也是我的兄弟，但他显然不匹配他的岗位，事实证明也是如此。
我后来招的94年应届毕业的小女生，都要比他强。
所以有些时候，经验、关系都不重要，最重要的就是他是否认同你，相信你，是否明白此事要躬行的道理。
讨论一万次产品和市场的可行性，不如脱掉裤子挽起袖子狠狠地干一次爽快！败了败的光荣。
新中国成立的时候，没有任何人验证过他妈的项目可行性！世界没空搭理你，他不会给你太多时间让你去讨论可行性。
但是我这个同学，在行业内给人的感觉是极好的，各方面都印象良好。这让我想起最近流行的三字经：然并卵。
对产品和市场的盲目自信，是成功必须的前提。不需要有根据，盲目就行了，盲目的自信也比没有自信要好一万倍。一个老好人，他只会按部就班，谁也不得罪，毫无攻击性，只会守成不会开疆拓土，要你何用？
甚至是，当公司发生信任危机和舆论危机的时候，他不能站在公司一边，居然是处于中立状态。这让人无法想象。对外的时候，无论对错，你都应该站在公司一侧，判定你是否应该站在公司一侧的不是公司是对是错，而是你自己。
但，我依旧拿他当老友。他是否拿我当朋友，那是他的事了。
————————————
对文章分析如下：1、没有论证“宁要混蛋不要老好人”。可以看出，文章并没有论证“宁要混蛋不要老好人”这一观点，甚至没有提及“混蛋”。通篇谈论“老好人”的负面影响，却对“混蛋”的负面影响只字未提。2、“老好人”能不能用？
作者对于“老好人”的定义为：
“按部就班，谁也不得罪，毫无攻击性，只会守成不会开疆拓土。”
对于这种定义，百度李彦宏曾说过：“百度致力于保持创业激情、愿意学习、富有创新的公司文化。但是有些人求稳，不愿意冒险，不愿意在高速成长的环境中工作，希望有一份稳定的工作和生活，那么这类人就不太适合百度。”
大体是一个意思，这与互联网公司的公司性质、企业文化有关，“不要老好人”尚可认同。3、“混蛋”能不能用？
文章中，作者完全避开“混蛋”的坏处不谈，只谈“老好人”的坏处，有失偏颇。我个人对于“混蛋”的定义为：
人格缺陷：诚信问题，自负膨胀，嫉贤妒能，拉帮结派等。这种人即使能力很强，对于企业仍是有害无利。
京东刘强东在哈佛的演讲中曾提到，价值观不同的员工，能力越大对企业的伤害就越大。
HR界也有“打狼”原则，“狼”就是指能力很强但是人品有问题的员工。人品有问题的员工，即便能力很强，短期内可以给公司带来一定的收益，但是倘若出现问题，一切将付之东流，对公司的伤害极大。
综上，“老好人”可要可不要，如果公司文化所限，不要也说得过去。“混蛋”是不能要的，或者说要非常谨慎的使用，否则对于公司伤害极大。 【你同意宁要混蛋不要老好人的用人观吗】 所以，我不赞同“宁要混蛋不要老好人”的观点。
■网友
个人对“无论对错，你都应该站在公司一侧”表示强烈质疑。如果真的是无论对错，无数美国大片就失去了素材，因为他们不能再歌颂在体制下未曾泯灭的良知，也正是无原则的站边和盲从，给了黑暗和邪恶生存的土壤。如果没有卡伦?锡尔克伍德，开美国核工厂的工人获得惩罚性赔偿之新河，麦克基公司依然会漠视工人的健康；如果没有汤普森，威廉·凯利在越战美莱村的暴行，将无人知；任何一个团体的利益，都不能凌驾于社会公德、伦理和个人良知之上。
推荐阅读
- 被人未经我同意把照片发布到社交网络上多次劝删未果咋办
- SDH网络 自愈功能 是啥意思
- 腾讯qq未经我同意获得了我的手机号
- 计算机研究生操作系统方向的课程是怎么样的
- 做一个杜绝中介的房产网站咋样?
- 王大治|与董洁激吻、被前妻骂混蛋，王大治近照邋遢毫无昔日风光
- 未来五年，物联网产业发展需要跨越的门槛有哪些（你同意李开复的说法么）
- 李亚鹏|海哈金喜名花有主，与大19岁李亚鹏穿情侣装配一脸，李嫣同意吗
- 埃森哲cdc到底该不该去
- 喃喃话车|都说大众车保值，看两年前的途昂，日系的丰田本田不同意