招聘地域歧视被判罚具警示意义
招聘地域歧视被判罚具警示意义
【招聘地域歧视被判罚具警示意义】备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”近日尘埃落定 。 5月15日 ， 浙江省杭州市中级人民法院二审驳回小闫及浙江喜来登度假村有限公司上诉 ， 维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫10000元 ， 并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉”判决 。
【短评】平等就业权是我国法律赋予劳动者的一项基本权利 ， 用人单位虽享有用人自主权 ， 但其对用人自主权的行使应始终恪守法律的边界 。 招聘地域歧视行为 ， 损害了劳动者的人格尊严 ， 侵犯了劳动者的平等就业权益 ， 对其依法严厉判罚具有警示意义 。 对此类行为 ， 劳动者要及时拿起法律武器 ， 维护自身合法权益 。 招聘单位应自觉遵守相关法律规定 ， 不搞地域偏见、歧视 。 市场监管、劳动监察等部门应主动作为 ， 强化执法 ， 对发现的招聘歧视案例要及时查处并加大处罚力度；同时 ， 在互联网+时代 ， 应着力升级人力市场监管的线上科技手段 ， 杜绝各类歧视招聘信息违规发布 。
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