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5年工作经验的程序员，为啥简历投出去没有回应

挺正常的，有的公司可能只是想找个年轻能干活的 没想请个cto而已。我个人觉得吧，都挂着cto的头衔了，就别通过拉钩找工作了，而且你也没有离职，骑驴找马虽然没有错，但是作为公司管理人员，还是有点。。。。
■网友
简历杂乱不堪不说，也看不出有什么逻辑条理，看完一遍不知所云，看第二遍还是迷迷糊糊，你觉得HR会对你的简历感兴趣么？再随便说两点，工作一年都不到就技术总监，会有种感觉这种总监看起来也没什么水平，再者跳槽频率太高了，都是减分项，不多说了，好好整合一下好好改简历吧。
■网友
5年的简历 最好多写一些优化 PHP优化 mysql优化 系统优化 对框架或cms的理解改进
■网友
泻药。并不没看到很出彩的地方…还有我渣渣为嘛要邀请我。
■网友
工作经验5年以上的，招聘网站上投简历肯定行不通，那里是找最基层干活儿人的平台。再有就是现在的招聘网站都是固定的简历格式，摆在HR肯前的简历都长得一个样，很难从中脱颖而出。
【5年工作经验的程序员，为啥简历投出去没有回应】 目前， 工作经验5年以上的人换工作，基本上都是通过熟人朋友介绍，但我们实际生活或一些特定工作的原因，我们身边确实没有这样的熟人朋友可以帮得上忙的。
这类人就是“职场”夹心层，说高不高，说低不低，但这类人其实又是很多小公司需要的人，他们没有专门的HR去招聘网站上找、也请不了猎头公司，基本上就是靠老板的人脉和现有班子的“凑合”来维持现有的用人现状。
所以，我在想，这类人虽然是一些小企业重视的人才，但他们的简历却传不到这些小企业BOSS那里去，我们能不能想办法，把这些人才推到他们眼前，他们知道自己的企业需要什么人，看到眼前的人才简历很容易判断和决定，从而打通了这类人才和这类企业的通路。
人才秀公众号刚开始不久，从推的情况来看，反响不错，特别是那些有一定经验的人才，第一期出来后，一周就确定了工作。简历想怎么写就怎么写，想怎么表达就怎么表达，一切为了秀出自己的能力！希望你可以试一试~

■网友
猎头，可以帮忙看看简历。
■网友
我给你点意见，仅供参考1、写简历的水平很烂，每家公司的描述完全没有任何逻辑就跟回帖一样随便，同时简历中还出现。。。，完全不专业。2、项目全部是些几个月左右的小项目，而且项目类别千奇百怪没有任何特色，啥技术都用，同时描述的也很烂，完全看不到你特长是啥。
■网友
简历真的无心吐槽，建议你还是找个人做一下简历把，外面找一个几百块就搞定了，你一个程序员肯定几百块还是有的，

■网友
我觉得这个也可能是薪资的问题，大部分企业给不起或者不愿意给你定的价，所以没回复。再者才是简历问题，去掉类似“牛逼”字眼的适度夸张句子，自我简介不需要你展现文采和脑洞，直接写上你之前有哪些成绩，告诉企业你能干什么，还有你做出什么出彩的事才是真的。不管履历多厉害，成绩才是企业看重的。就好比写广告文案，写的再有文采，也比不上简单明了的一句产品功能概括语。


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