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互联网企业在招聘时对学历的要求是不是很苛刻 ?

谢邀（处邀）。摆明态度，我个人认为互联网企业在招聘时对学历要求不是很苛刻！企业看重和培养的是人才，高学历=人才？No，相反很多企业欢迎未毕业的大学生到其公司实习，这个阶段大学生是很廉价的，通过他们的技能培养和企业文化灌输，结合你自身的知识和素养，往往是你成长很快的一个阶段！ 说实话，就说一个本科学生吧，如果自制力一般的话，就凭课堂上学的那点儿东西你觉得能满足企业需要吗？大学毕业不代表你学业结束了，相反是你真正学习的开始，社会是一个大学堂，这话不假！进入社会反而能让你学到很多在大学里学不到的东西。大学里那种自学能力强，爱实践的孩子往往是很牛逼的，进入企业能够很快上手，特别是像互联网行业，对新知识接收能力要快，对专业知识要熟练掌握才行。只要你活好，管你是专科生，本科生，还是研究生？企业看重的是能力，not学历！ 就你的疑问作下个人见解！ ①不同公司的态度差别有多大？互联网巨头和创业小企业的区别？ 我毕业于一所很普通的二本学校读的是三本网络专业，在三线城市就业，就职于一个新兴的互联网公司，从事研发工作。公司虽称不上“互联网巨头”，但在中原地区算是数一数二为数不多的互联网大佬了（中原地区互联网没法跟北上广比，不是一个数量级的）！我们公司招聘的时候基本上不要研究生的，虽然招聘的时候研究生去的很多，但是面试过后真正签的很少。具体是因为什么自己去想吧！像我一起毕业的朋友，有去中科软的，有去福昕的、有去慧聪的、有去华为的。。这个你能说这些企业不是互联网巨头吗？呵呵，你要问我为啥不去北上广、为啥不去大企业呢？三线城市的稳定！乡情，爱情，亲情都在，我不想离他们太远！总之，“有技术没约束”，不管你去哪儿就业，只要有能力，绝对有人赏识的，学历次之！ ②同一家公司不同岗位有没有区别？ 这个是肯定有的，做技术的跟做产品的要区分一下吧？做产品的跟做美工的要区分一下吧？做美工的跟做客服的要分一下吧？很少有公司让研究生去做客服吧？（个例除外）。公司的营销客服一般会选择一些低学历的、跟互联网挂钩的专业学生，现在大学生年年扩招，公司招进来一批新人，培养！营销客服人员调动比较频繁、更新快！一批辞职会有另一批进来，所以公司一般大可不必花大投资找个高学历人才！相反，一个搞研发的就不一样了，公司把所需技能培养了你，会舍得放你走吗？肯定会想办法留住人才！另外像其他运营啊、行政啊多多少少都会有点儿差别的。这是我根据员工辞职情况胡诌的，哈哈，个人愚见！ 努力吧！成功是留给有准备的人的。做好自己该做的！
■网友
谢谢邀请。看不看学历一般和公司没关系，主要是用人经理的个人偏好。有人喜欢阳春白雪，有人喜欢不拘一格降人才。给你目前这个感觉和印象的主要原因是校招的存在，由于校招的城市和学校的选择的主观性，offer发放中不同学历不同工资的客观规定等。不过通常来讲：初级职位（≠低端职位）和高级职位都会有学历的隐形要求，中等职位反而是各凭本事，不论出身的情况。
■网友
因为很多没有学历的人，学习态度都有问题，高中不好好学习，认为互联网学历不重要，以为走捷径参加一个培训就能工薪过W。这种心态没有哪个公司会喜欢。事实上，很多没有学历的人，英语，数学，还有与人交流都不是很好，这些将阻碍他能力的提升。当然，还有的人，虽然没有学历，但是有不少公司抢着要。1.偏科考不上大学，或者对某个方面很有一种狂热的爱好，将大部分精力投入其中，放弃了上大学的机会。2受制于环境背景，尽管肯学习，很努力，很上进，但是依然与大学失之交臂。无学历者有一个可怕的怪圈。因为没有学历，开始进不了好公司，技术就一直在一个低层面停留，这又制约了他进入大公司。然后一直在轮回。始终无法突破。短板，需要花数倍的代价将它补回来。如果没有学历，则需加倍努力，从其他方面补回来。


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