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IT行业对女性求职者的态度是怎么样的

作为一个在ict学校混的人强答一发研一招男生，研三开始找工作时，纷纷被约面试，手握多份offer，一个月时间搞定回归实验室。研一招女生，研三开始找工作时，各种面试放鸽子，几个月拿不到一份offer，最后花了三个月才找到一份我看起来特别不那么靠谱的工作，三个月时间回归实验室。问题在于：1 实验室需要维持工作运转，科研不能中断，事物也需要协助处理，这样一来女生带来的负面影响三倍于男生2 例子中的女生无论在做事，做科研，交际能力，英语，业务全面碾压例子中的男生，是实验室中的核心骨干因此，每年新招生的时候，都要慎重考虑这个问题。企业对女性的歧视会一直逆向传导到前端研究生招聘。
■网友
1.不能放地图炮，准确来说，对任何人，我们最准确的判断，是:你不适合 xx 公司的xx岗位。 如果某人的特性明确，我可以说，你不适合 xx岗位。 但是，绝对没法判断 你不适合互联网，你不适合IT,除非人本身属于脑残 2. 对于技术岗位，女性应聘，我确实会怀疑她的专业能力，但是实际测试后，能力判断和性别无关。 其中，岗位要求不严格，对女技术确实稍微宽松(在团队的人都是直的情况下) 3.如果针对一个行业，岗位和领域太多，女性在其中和男性没有什么区别。确实在统计上，有些岗位女性适合者多于或少于男性，但这种调查以及结论推断只会局限在岗位上。 我理解题主意思是，女性可能在IT比较难行走，所以有此发问。 因而我答案是，人自己的特性和实力决定态度吧，不会因为性别有太大差距，IT和其他行业在用人上没有显著差距滴。
■网友
女性在IT行业上不会比男人做的差。主要是这个行业过度竞争，加班在很多公司在所难免，尤其是做服务端编程的,常常要晚上发布在线,对女性来说是一种挑战。 女性成家以后承担的家庭责任，耗费的精力也比较多，这些因素往往影响了招聘方对女性的态度。


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