深信服销售经理和华三客户经理咋选
薪酬只是一部分，两家公司做事风格，文化差异还是比较大的，看自己喜欢什么样的咯：
华三国企，大多数客户资源现成，不需要去开拓，新人大部分时间是维护客户，跟进协调工作。工作相对没有那么辛苦。但久了可能会枯燥，虽说项目都是千万级别，但都是些大领导在负责，自己只是协调维护关系。表面的锻炼能力而已。实际上操作层面不一定能接触得到。另外华三内部沟通，流程比较规范（但也比较繁琐冗长，审批半个月是常有的事）做事情比较将就人情世故，毕竟国企氛围。
深信服民企，有华为的狼性文化，项目虽然是百万级别，但自己作为销售有很大的参与度，甚至可以主导。公司也允许失败，鼓励创新突破。公司内部没有职级，一切以结果、客户为导向，有能力就能上去。决策非常迅速，内部响应很快。但是随之的是工作强度也比较大，适合有想法有冲劲的年轻人。
综上，公司和岗位不能只看某一方面，看个人能力提升和企业文化匹不匹配也很重要，仅供参考！
■网友
我在华三二代上班，深信服是金牌，华三任务一年1500w 深信服只有50w 确实是体量问题，深信服项目居多。有具体问题可以随时沟通
■网友
1.建议在深信服锻炼2年再来华三或者其他的公司；
2.深信服优势在有一套为新人量身定做的培训体系，包括他对销售的管理对销售新人非常有帮助；
3.深信服3年以上得员工离职率基本50%-60%，新人离职后都特别感谢深信服，因为高压管理的政策确实让新销售成长特别快。
4.华三平台更大一点，内部环境更复杂，什么人都有，深信服以内部成长的应届生为主，公司氛围不一样。
【深信服销售经理和华三客户经理咋选】 5.总结深信服适合新手练级，级别上来后建议跳槽到更大的平台。
■网友
我深信服离职去的华三。先上结论，去华三。华三的销售背的都是上千万，见得都是大领导，而深信服背的几百万基本普通主任处结束；深信服体量不到华三十分之一，对自己锻炼不是一个级别；重点工资差距太大，深信服的人真正拿到手估计不及华三销售的一半。现在可以说深信服是华三人才培养池，你现在在深信服，过几年估计还是会想跳到华三。深信服很多这样跳槽去华三的。
■网友
利益相关：前深信服产品经理，目前已离职。深信服是一家专注于安全和云计算的前沿网络厂商。华三主要做数通设备，目前产品线也覆盖了防火墙、无线、桌面云这些产品，但其安全产品在功能和性能上是比不过深信服的。诚如楼主所说，华三的体量确实要比深信服大，但在深信服这样的平台很有可能会有更大的发展空间。深信服近几年招聘的应届生数量都很多，因此公司的年轻人很多，大家都很有冲劲。即使是办事处主管年龄相差也不大，企业文化也是不存在上下级之分，所以勾心斗角的事情很少发生，身边很多同事工作两年就会做组长带领小团队。同事们都很nice，新同事入职都会一对一配备导师，公司很关注新人的成长。薪资来讲，深信服第一年肯定是达不到16W的，我估计今年销售算上驻外补贴税前能到9K。其他的交通、话费、公关费用都是实报实销，深信服报销不会和任务完成情况挂钩，这应该是和同类厂商相比比较有优势的地方。最近又更改了房补的政策，会根据不同地点随工资按月发放。但是深信服涨薪速度很快，每年至少会调薪两次，如果第二年能正常完成任务，拿到16W还是很轻松的。不过公司提供的平台只是一部分，更重要的还是要看工作态度，只要努力在哪里都会有一个很好的发展。
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