在快问中医（广东快问信息科技有限公司）工作的前景、环境、薪酬待遇怎样
我有个朋友就在快问中医的业务部门上班啊。做得好的话，月薪过万不是问题，有些人，一年拿提成都可以拿30多万，很多人进了快问一两年，都有能力买房买车了，羡撒旁人。每个季度还有部门团建活动，氛围很好，整天在朋友圈晒图。还是先看看自己有没有那个本事，能不能应聘上再说吧
■网友
1.公积金形同虚设，100块/月
2.没有年终奖
3.没有旅游
4.传统节日没有任何福利
5.员工晋升是个谜（据说公司各部门高层都是亲戚关系）
6.加班文化，没有准时下班这回事，准时走的话领导会不满意。平时、周末加班没有加班费。但有“绩效”，据说少的可怜。
7.唯一一个福利：每个季度举办一次员工生日会。玩成语接龙、你画我猜
■网友
我有一个非常熟朋友在，据说
1、公司拉帮结派，都是亲戚朋友关系，晋升的都是自己人
2、没有什么福利，对员工比较抠
3、部门与部门合作很一般，员工归属感很差，凝聚力差，员工素质参差不齐，工作环境压抑。
4、薪酬差距很大
5、这种互联网模式的医疗公司运营成本大，前景堪忧
6、创始人的管理方法与战略部署一般，据说员工流失率很大。
■网友
感觉这家公司挺不错的，在互联网医疗+中医的领域里面是排头兵，我有个朋友在里面上班，听说很公司的扁平化管理非常好，自由发挥空间大，业绩突出还可以有期权拿
■网友
工作前景，环境，薪酬待遇这些也是要和hr沟通的
然而，
快问中医的hr是个麻瓜
■网友
周一回到公司，桌面乱七八糟，凳子到处是，原本放公司的东西都给弄脏了，最受不了的是换的不知道什么劣质地毯，味道超大，还不怎么通风，刚搬来不到几个月，甲醛才吸完一波，现在又来！
■网友
创业型公司，福利不高待遇不好，公积金只有200，老板很会画大饼。公司是家族企业，亲戚待遇好，用人双标。市场认可度有限，处于瓶颈状态，很难再有突破。管理随性，毫无规章制度。
■网友
【在快问中医（广东快问信息科技有限公司）工作的前景、环境、薪酬待遇怎样】 公积金社保那些就不谈了，公司有一个创业公司的通病，很多都是亲戚关系或者安排自己的亲信进来某些岗位赚钱。对员工表面一套，背后一套，基本没有任何企业价值观，对员工无诚信意识，员工流失率特别高。喜欢画饼，但涉及到利益冲突分分钟甩掉你，翻脸就不认人。走一步算一步，缺乏长期规划。
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