在智联招聘做RPO项目的BD顾问，未来发展方向有哪些
来答一下 RPO(招聘流程外包，Recruitment Process Outsourcing)。是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。不清楚智联的情况是怎么样 在我之前的公司RPO项目的BD是由独立的KA和项目经理联合行动题主所谓的BD顾问应该还是主要和企业方接洽和跟进的销售 具体招聘计划的制定还是应该由项目经理来负责完成。如今RPO在业内也不断地开发出多样的模式，我认为这条路是正确的，也会有越来的越多的分支 包括但不仅限于简单的前期招聘流程、招聘专场支持，而是会对结果越来越负责，不断地蚕食在企业广告和猎头服务之间的空间，之前我的老东家的RPO也为阿里、快的等知名企业举办过类似无所不能的Java人、快的日之类的宣讲交流活动，不断地将招聘外包拓展到企业品牌文化的推广和建设上来。可以看得出RPO在乙方的角度而言，路会越来越宽，虽然现在在国内的影响力还没有很大。于是再来回应一下答主的问题RPO中最重要也是最值钱就是项目经理，对于项目的把控和人员的管理是一件很考验人的事情而智联目前其实还只是一家广告公司，它也意识到了自己的深厚的简历库的更多附加价值，智联卓聘的推出很说明问题。题主说未来还想从事人力行业的工作，那我个人的建议是去争取项目经理的职位而非BD顾问。利益相关：之前在x聘网做过半年的RPO顾问，离开之前也有独立负责过大的互联网公司的招聘项目
■网友
【在智联招聘做RPO项目的BD顾问，未来发展方向有哪些】 不介意被拖欠工资而且愿意996的话 就去吧
■网友
RPO还是51做的比较专业
■网友
楼主，现在入职了吗，我也有个offer,不清楚怎么样
■网友
bd就是商务拓展，跟hr不太靠，顶多也就扛这个招聘行业和良好的销售谈吐而已。不过hr一定是终身职业吗？我觉得您可能还没有看的远一点。
■网友
城市，很重要。ZP的BD是你和销售一起拿单的，但肯定和你以往做甲方完全不一样，看你自己追求什么才能告诉你，1个职位100个发展，我见过ZP的客服后来做了区域经理，能力超强，也见过ZP的管培生做了城市总，也很不错，也有人做不下去离开到甲方，所以，你想要什么，你有什么最重要。
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