公司是否可以监控员工的微信聊天记录
公司如果是监控员工的私人微信是不合法的，现在有很多员工进公司以后直接就用自己的私人微信进行开发客户，有时候公司分配的资源都是用个人微信进行联系。这个时候如果老板说，客户是公司的财产，为了防止员工把客户带走，需要对员工微信进行监控，那么对不起，您不合法。
但是如果一个员工进公司之后，企业直接给员工配了工作手机和工作微信，老板说为了防止有的员工偷偷把客户卖给同行，决定对工作手机微信进行监控，那么我们只能说，好嘞。
虽然说这种做法给员工一种不信任的感觉，但是做过老板的人都知道，这也只是防小人不防君子。老板对于流量贵，拓客成本高的问题都深有体会， 但是还经常有很多“小人”会把公司资源带给同行，甚至学会了运营模式，积累了客户以后，自己开公司了。
所以合不合法，每个人心中都有自己的答案。
■网友
如果该员工用的是公司分配的工作手机，且使用公司名义的微信开展工作，那么不论是手机，还是微信号，都是公司的财产，公司是有权利且能够通过技术手段调取该手机上的微信记录的。因为在工作过程中，员工和企业存在的雇佣关系，明确了员工不得进行任何损害公司利益的事情。即便在离职后，不论通过哪种方式对公司进行利益侵犯行为，该公司都有权保留追究其法律责任的权力。
其次，不论是公司员工，还是公司领导/管理层，都应该时刻保持在统一阵线上——为公司良好发展努力。公司要求员工使用企业邮箱/企业微信，其实是很常见的。邮箱作为公司内部沟通，对外业务的开展都是一个不可缺少的工具。对于有一定规模的公司使用企业邮箱，第一，在管理使用上会更加便捷。一般通过自定的邮箱前缀+统一的后缀域名，就能轻松找到公司其他员工邮箱的联系方式。第二，邮箱账号的统一性，对外更加体现出该公司的专业性和正规性。
企业微信作为一款集成OA于一体的办公软件，它里面除了OA的基础功能外，如：考勤打卡，费用报销，各类审批等等，还打通了个人微信，其实是非常方便的。作为现今用户体量最多的社交APP，微信和企业微信打通后，作为企业用户，在个人微信上会有一个特殊的展示。举个例子，小A是BCD公司的员工，他因为业务需求，通过企业微信添加了小E（客户），那么在小E的个人微信上，小A将不再是单一的小A，而是 小A @ BCD 公司。这一特殊的展示，一方面能够体现小A的正规可信度，另一方面，也是对小E的服务更尽职尽责，更有温度的服务的体现。在没有这种展现形式的时候，可能作为小E，会觉得服务他的，仅仅是一个公司员工小A，并且这个小A的身份无法被明确确认。但是加上这种展现形式后，从直观的体现来看，小E将被 BCD公司服务，体现了对小E的重视，对小E自己而言，也是会有不一样的体会。
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【公司是否可以监控员工的微信聊天记录】
■网友
手机的微信不能监控。企业员工如果办公客服用，好像应该是微信电脑版用到比较多，电脑版的因为是运行在公司办公电脑上，工作时间监控就没有问题。你可以看看网路岗或者WorkWin了解下原理。
■网友
首先，从职业道德上讲：公司雇佣员工是为了给公司创造价值，员工在公司上班是为了实现自身价值，作为公司管理者有义务确保员工的合法利益兑现，同样作为员工也有义务做好本职工作，确保能给公司创造价值，至少不给公司带来负面的影响。
其次，从技术角度上讲：如果想监控调取员工的微信聊天记录，有两种方式，一是安装电脑版的局域网监管系统，员工通过电脑版微信聊天会话记录会被记录。二是在手机上安装监管专用APP，这个监控权限比较大，只要是微信的聊天内容都可以实时查看，甚至删除联系人，撤回消息也可以被调取出来。
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