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2016届校园招聘互联网产品岗的难度是否相较前些年大幅上涨

是。如果不是top 1%的同学，可能或多或少都会觉得难。1、大趋势：2013年后应聘的人多，2016年需求明显减少。产品运营岗的硬性门槛低；互联网大佬们自称产品经理的好多，导致产品职位产生光环；2014年互联网泡沫，创业公司薪酬高，用人缺口大。这些原因使大量学生希望成为产品经理。2015年泡沫开始破灭，大公司缩招，小公司挂掉，用人需求大幅缩减，用人标准大幅提高。互联网名企校招产品岗的offer率一般低于1%。 还没挂掉的小公司基本都在裁员。这就是就业形势。2、小环境：你的学校在互联网行业里没有优势。当时还没会过来很多互联网公司不来我城市做宣讲如果食堂的鱼香肉丝你特别喜欢吃，价格又实惠，你会经常点这个菜吗？互联网公司的HR也是一样，如果能从一个学校找到好的人才，他们就会每年都去；反之就不会。做校招的HR除了筛简历、约面试、发Offer外，还会盘点前两年招进来的同学的绩效，从而判断从哪些学校找到优质人才的概率大，从而有的放矢的招聘。校招的经费是有限的，而做宣讲会是要花钱的，校招也要讲求投产比。华为腾讯喜欢招华科的学生，百度喜欢招北邮的学生，人家的师兄师姐都在那儿了，还多一层人情关系。不来你学校/城市做宣讲，其实说明了一些问题。3、个人因素：准备不足，能力上有短板个人因素是主导因素，不过只能从你的描述中做一些判断。自己因为各种原因开始进入秋季校招的状态非常晚就业和四六级考试、研究生入学考试一样都是需要准备的，而且这个准备比考试更难，因为你即将告别学生生涯。方式是通过跑校招宣讲会(几乎是唯一渠道，当时还没会过来很多互联网公司不来我城市做宣讲)我加粗了“几乎是唯一渠道”。互联网这么发达，却没想过通过互联网的渠道去找工作，这种信息获取能力其实是不够的。公司不去你的城市宣讲，你可以去那些宣讲的城市，借钱都应该去，这是主观能动性的问题。前面说了，只有Top 1%的人找好工作会容易些。而985高校只代表你几年前在同龄人里进过Top 5%，差距依旧大。算是有了上市公司的Offer，先恭喜吧。
■网友
第一次在回答。。。总的来说，难，僧多粥少。其实排名第一的答案分析地已经很到位了，不再赘述，我就个人经历分享给学弟学妹们一点经验以供参考。寻找一切内推机会！！！如果是好一点的学校的话，一般都会有一些师兄师姐在心仪的公司，多找找这样的资源，一般公司还是比较信任内推的，并且推荐成功后推荐人也会有相应的奖励。即便是学校这方面实力不好或者不在一线城市其实也没关系，我有次在北邮的校内贴吧里看到感兴趣的内推消息，然后给推荐人发邮件说我是某某学校的某某，对这个岗位很感兴趣，附件是我的简历，你看过之后如果觉得合适的话可不可以帮忙推荐一下，隔天我就收到了那个公司的面试通知。多实习多折腾！！！应届生找产品经理这个岗位的话还是很看重在学校期间有没有参与过什么项目，或者了解一个产品从无到有的整个流程。因为门槛低，所以能在这些方面上对答如流的话肯定会为你加分不少。面试前多做功课！！！找工作其实就像找对象一样，同样条件下只有最用心的那个会被青睐，面试之前多了解心仪公司的文化，发展方向，找准切入点和总结自己的优势，就是为什么对方选你。只有你在面试过程中表现出足够打动面试官的那些点，相信你距离Offer就不远了。
■网友
【2016届校园招聘互联网产品岗的难度是否相较前些年大幅上涨】 我来说一下我自身的经历吧，其实说实在的互联网泡沫太大，而产品经理顶着经理的光环，在项目中也相当于带了一个团队，所以很多人趋之若鹜，特别是应届毕业生。而随着16年市场环境原因，互联网行业开始收网，小公司倒闭甚至裁员，大公司需求量也没那么多，而应届生甚至其他行业转岗至产品经理的人数却直线飙升，就连hr都跑去转产品经理（真实的事情， 我简直十个黑人问号？？？）产品经理的高薪跟光环造就了市场供大于求，而且产品经理质量参差不齐的情况。所以很多时候除了自身原因能力问题之外，还有一点机遇问题吧。


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