怎样理解互联网公司员工频繁的跳槽行为
我想下面这张跳槽涨薪和内部涨薪的对比表能最直接地解决题主的问题：
【怎样理解互联网公司员工频繁的跳槽行为】
互联网行业的跳槽的原因自然是加薪了啊，明显可以看出，「跳槽」比「不跳槽」涨薪快，所以说跳槽是加薪之母，一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓！
再给大家两个小彩蛋好了，
中国互联网行业从业者大约每18个月就要换一次工作，位置相对孤立的武汉和西安跳槽率最低，公司多的城市，比如北上广深杭，跳槽率更高。所以互联网公司的员工也是在丰富的资源下选择最适合自己的那一个。
互联网从业者女性比男性的忠诚度刚好多了一星期，这莫非是大姨妈假的魅力？
不开玩笑，从这张图来看，普遍存在的性别歧视真的是谬误的。有些戴着有色眼镜的HR生怕女性求职者因为感情、婚恋、身体状况、情绪阴晴不定等原因倾向于排除女性求职者，殊不知现在的互联网行业的风潮已经完全变了，女性员工比男性员工的忠诚度更高。
■网友
点赞的同学都跳过槽吗，全部是因为想要加薪吗？排行第一的答案有图有数据，但是只说明了跳槽导致的结果-涨薪，当然也不能否认这是大多数跳槽者的动因，但是未免有些以偏概全。人都有趋利避祸的本性，而利不光是指钱，更多的荣誉、舒适的环境、离家更近一点、不用加班、简单的人际关系、较小的工作压力、良好的发展前景、广阔的发展平台等等都可以是利。马云不也说过员工跳槽/离职，要么钱不到位，要么感情不到位这样的话么？更何况跳槽也有主动和被动之分。一个钱字并不是全部。
■网友
年轻不疯狂一把，就老了。
■网友
很简单，认为自己能力强了，就跳，在一个地方老不涨工资，就跳呀。
■网友
互联网不稳定因素，连老板都没有十足的把握
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