为啥互联网公司选择让程序员早早退休而不是正常化工作时间
辞退的员工都是没有上升空间且业务能力较低的，没有公司会辞退业务主干。
商人逐利，新员工取代老员工，成本降低，效率提高，怎么看都是血赚不亏。
不用说什么人性化管理企业文化啥的。高工资混日子被裁了还不知道原因，这就是被裁的原因。
35岁其实是挺好的时间点。该结婚的结婚了，该有孩子的三四岁了，父母需要人照顾了，如果还是不愿意提升自己能力努力工作，要么家里有钱没压力，要么没心没肺没上进心。这种员工留着过年吗？
■网友
因为这样可以最大化利益的榨取程序员的价值。但是对于企业竞争力而言没有任何好处，只是可以大幅度降低人力成本。提高工作时间可以让年轻的程序员付出更多的时间在公司，但是35左右这帮老年人一般都有了家庭的负担牵挂，家里的事也很多，而且会越来越多，如果允许这帮老人不加班，那么年轻的程序员就会有样学样。对于国内这帮毫无人性的企业而言，这是无法容忍的事。其实中国目前的互联网公司距离美国这类发达国家的互联网公司在技术方面是有巨大的鸿沟的，并且鸿沟会越来越大，因为国内的大部分互联网公司没有技术积累，当一个程序员的年龄到了30多都在焦虑的转行做管理，那么这十几年的技术积累基本就断档在这里了。要看国内互联网公司哪家实力强，只需要看看年纪大的员工哪家最多就明白了。
■网友
很多大公司包括国内的一线互联网公司都是这样的套路，向上走越来越少，只是留着少数价值观非常一致或者在领域带头的大牛，然后带应届生和新生力量，剩下中层或高阶的技术人员很少，所以猎头费很少，平均年纪也很小25左右，然后薪酬支出也能保持稳定，还不影响公司的发展。
■网友
泻药，这是一个沉重的话题，但还是要说道说道。
程序员这个技术工种不同于传统制造业的技术工种，大家吃的都是一锅饭，流水线作业，不需要你有多大能力（热情、沟通、学习、创新、技术），体力活而已，你没法偷懒，大家挣的都一样，所以能很和谐的干到退休.
程序员就不一样了，能力很重要，如果你能力不差，40岁也是香饽饽，在我身边有很多这样的例子，公司肯定不会辞退你。
至于为什么被辞退，无非就下面这几点:
其一：有的人干10年，积累的能力只有小年轻的二三年，而你赚的却是小年轻的几倍。
其二：10多年的工作经验，早已是老油子，能少干就少干，毕竟身体重要，反正公司也不敢开我。
其三：混吃等死的氛围能吞噬一个团队，也能吞噬一家公司
其四：公司需要维护一个平衡
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■网友
【为啥互联网公司选择让程序员早早退休而不是正常化工作时间】 很多时候的加班不是企业想要加而是项目需要的加班，因为可能你晚上线一天就变成老二了
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