阿里的薪酬福利咋样
另一个答主“复制粘贴抄来的”资讯稍微有些陈旧，2019胡润全球富豪榜中，马云已经以2600亿身家成为华人首富了。
阿里的薪酬体系稍微又些复杂，这个后边会做详细解读，但是常见的员工工资构成是这样的：
阿里的工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+津贴+奖金+其他。
各个薪资构成要素的解释和对应的案例可以在这篇回答中找到答案。
国内互联网企业的薪酬体系是怎样的？下面将解读更多不为人知的阿里巴巴薪酬体系的三个方面。
阿里薪酬委员会制度阿里巴巴内部的薪酬体系并不是全都由「阿里政委」或是人力资源部门设置的，而是由「阿里薪酬委员会」亲手制定很多薪酬体系的框架和诸多细节。
「阿里薪酬委员会」会实时根据企业业务的调整和法律法规的调整，设计出不同阶段的普通员工、中层管理、高层管理的薪酬体系。
所以网上说的，阿里的P级直接对应什么样的薪酬结构是错误的，阿里每一年甚至每个季度的薪酬结构都是有可能变化的。
阿里员工实际收到书中的工资可能大体相同（部分团队分成在双11等阶段会比较高），但是具体的工资构成，确实会有变化。
比如平时的阿里工资是「25000=基本工资4000+岗位工资10000+工龄工资3000+奖金8000」
十二月工资可能会变为「25000=基本工资4000+岗位工资10000+工龄工资3000+奖金3000+团队分红2000+双十二津贴3000」
另外，「阿里薪酬委员会」的一些工作也值得很多企业人力资源部门学习和借鉴。1、审查和评估并在必要时修订公司的总体薪酬政策。
2、审查和批准与薪酬相关的公司目标和目的，包括高级管理层成员的年度绩效目标（如果有）。
3、根据这些目的和目标评估高级管理层的绩效，并确定和批准高级管理层的年薪，基于股权的激励措施和其他直接或间接的报酬或福利。
4、制定中层管理的薪酬补偿计划：
即审查并推荐给董事会全体成员，批准新的中层高级管理人员使用高层管理的薪酬体系；
5、与公司高级管理层一起审核和批准雇佣合同。
管理奖金池制度管理奖金池是阿里中高层管理薪酬构成的主要部分。不同于普通员工的奖金，管理奖金池的分配通常是以年为单位的，具体的比例会根据公司年度的营收作为依据。
而普通员工的奖金每一月、每一年的比较固定，会根据级别和工龄有一定的涨幅，但是幅度不大。
管理奖金池的设立是阿里留下中高层的一个重要措施，让中高层管理的收入与企业营收挂钩，就是对他们的保障和有效的激励。
不同级别的管理，能拿到的奖金也是不同的，甚至不同管理所在的团队也会是影响的因素之一。
不出所料的一点是，与双11相关的团队管理确实能够在管理奖金池中分配到更多的奖金。
激励和基于股权的薪酬计划这是阿里巴巴基于权益的薪酬计划，面向所有员工开放，但是通常仅在P5以上级别能够享受到这一部分的红利，具体的分配时间是每个自然月。
P5员工通常能拿到8K及以上的股权相关收入。
之前在微博上闹的沸沸扬扬的阿里P8员工，他一年130万的收入，其中很大一部分就是来自于基于股权的薪酬，而非基本工资。
■网友
亮点在第一个答案的标准回答、明明就只有一个答案好吧（笑）
■网友
很多答案都是把网上的资料做了一个拼凑，作为前阿里员工，我来说的实际一点吧。阿里巴巴内部崇尚一种创业文化，所以这里并不是传统意义上的高福利公司。主要福利集中在以下几种：节日与企业文化福利：各类大小节日中，都是体现人文关怀的小福利，如月饼礼盒、阿里家书、阿里日等等。这些环节里阿里会尽可能让员工以及员工家属参与进来，一起融入企业文化。入职阿里三年、五年的员工还能得到非常有纪念意义的物品。保障福利：入职阿里后会得到工资基数的全额保险和补充医疗保险，更人性化的是，员工还能为孩子、家属进行保险申请，这一点确实很有温度。另外，每年五月还有集体婚礼，员工可自由申请，婚礼由马老师和逍遥子亲自主持。入职一定年限的员工还可以得到一定额度的首付免息基金等福利。至于大家最感兴趣的奖金和年终福利，阿里虽然一直说自己是低福利公司，但是在这一块其实力度很大，员工除了拿十三薪外，还会在四月拿到一比跟绩效挂钩的年终奖，平均在四个月工资左右，表现优异创造出业绩的团队还有额外奖励，职级到达一定级别还有机会得到股票奖励。以上就是阿里主要的福利了，当然还有一些加班福利用餐福利购物福利等等。总体来说，阿里跟我们想象的那种高福利公司不太一样，以为进入阿里就能躺着赚钱的人会非常失望。绩效分数过低还会触发末位淘汰。但是再怎么说，来到这里也是大树下面好乘凉，跟那些只会用嘴激励员工的创业公司有本质区别。最后我想说的是，任何成熟型企业的福利其实都差不了，但是成熟公司下面的部门体系错综复杂，很多非核心部门对个人的提升很有限，只不过让你出来时挂了一块大厂招牌。我们在选择公司时也不要一味追求薪酬，而是要问问自己想要的到底是什么。如有共鸣欢迎点赞并关注我的号，其他的我们评论区见！
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