海底捞登顶热搜：内部“海选”接班人！传菜小哥也有机会？
今天 ， “海底捞启动接班人计划”冲上热搜 ， 引发网友关注 ， “传菜小哥的机会来了 。 ” 
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4月28日 ， 海底捞创始人张勇的一封公司内部邮件曝光 ， 信中提到 ， 张勇将在10至15年内退休 ， 启动10-15年的接班人计划 ， 除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工 ， 都有机会参与领导者接班计划 。
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【海底捞登顶热搜：内部“海选”接班人！传菜小哥也有机会？】为什么这三人不能接班？张勇在公司内部邮件中提及原因 ， “上述三人没有什么明显的缺点 ， 唯一的原因就是太贵了 ， 对未来的董事会来讲 ， 性价比确实不高” 。
海底捞今日对外回应 ， 接班人选拔计划属实 ， “其实解读为退休计划并不准确 ， 主要是未来人才选拔计划 ， 或者说接班人计划” 。
海底捞方面表示 ， 领导人才接班选拔计划作为一项10至15年的长期计划 ， 是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级 ， 重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化 。
公开资料显示 ， 上述3人均为海底捞创始团队成员 ， 张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅 ， 杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞 ， 目前张勇担任海底捞董事长 ， 施永宏任执行董事 ， 杨小丽为首席运营官 ， 苟轶群为决策委员 。
网友热烈讨论 ， 对此 ， 你怎么看？ 
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来源：钱江晚报·小时新闻采访人员 祝瑶
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