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#劳动争议#工作有着落了吗？工资有没有被拖欠？( 二 )


对此，张亚静表示，经法院审理认为，网络主播与演艺经纪公司之间，建立的是合作关系而不是劳动关系 。
采访中，张亚静表示，关于业主委员会用工主体资格的问题，也是近年来偶有发生并存在争议的问题 。业主委员会是业主依据法律规定成立且经过行政主管部门备案的、行使共同管理权的常设机构，其需要雇佣人员从事物业管理、提供服务等活动 。根据法律规定，业委会不具备用工主体资格，无法履行用人单位的义务 。
在新区就发生过这样一个案件，官某在2017年底进入新区某业委会物管处工作,主要工作内容为在服务台接电话，当面接受咨询、投诉以及将收集的信息反馈到不同的工作岗位处理 。官某工作期间，以自由职业者申报缴纳社会保险 。2018年7月2日，业委会向官某发出辞退通知书，官某于是就提起仲裁，要求与业委会确认劳动关系，并由业委会支付未签订劳动合同的二倍工资差额 。仲裁委员会终结仲裁活动后，官某诉至法院 。法院判决：官某的诉讼请求不予支持 。
化解
依法保护劳动者和企业的合法权益
方海明说，当前劳动争议案件所涉用工单位，既包括传统的建筑、餐饮、工厂等劳动密集型企业，也包括教育培训、互联网等技术密集型企业，另外，越来越多的事业单位也成为劳动争议、人事争议的主体；从劳动者方面看，各类管理人员、专业技术人员数量争议主体增加 。
纠纷类型主要集中在追索劳动报酬、经济补偿（赔偿）金、确认劳动关系三个方面 。另外，劳资双方的争议不再是单项或者同一类请求，而是将工资、加班工资、年休假工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等不同类型请求综合在一起 。群体性纠纷高发也是一个不容忽视的现象 。方海明说，群体性纠纷大多为追索劳动报酬，既涉及纺织、服装等传统制造业及建设工程领域，又出现在初创科技型企业、互联网等新兴产业 。
劳动争议新情况新问题的不断涌现给司法带来严峻挑战 。面临新情况新问题，无锡法院努力通过裁判的引领作用，依法保护劳动者和企业的合法权益，促进企业经营的灵活性，推动劳资双方共同发展 。
展望
企业应与劳动者守望相助、共克时艰
“中小微企业现金流有限，有些至今仍未能复工，从业人员将何去何从？” 劳动保障监察部门预判，五月往后，关于企业劳资纠纷的投诉或将越来越多 。如何减少劳资关系隐患，劳动保障监察部门从企业和员工两个角度给出了建议 。于企业而言，需要守住底线——保障员工工资及时发放，与此同时，可以综合调节休假的时间及企业其他福利假期，采取灵活多样的用工方式来稳定职工队伍 。而从职工长久发展的角度来看，劳动保障监察部门呼吁职工树立与企业共克时艰的意识 。
（晚报采访人员 石易 陈钰洁）
【#劳动争议#工作有着落了吗？工资有没有被拖欠？】


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