14年11月3号礼拜一入职公司按照（月薪/21.75 ×20 ）计算是否违法，怎样讨要

2020-04-25

21又四分之三天本身就是劳动法针对8小时工作制计算出的月平均记薪日，计算方法是全年总工作日加总平均后得出，加班工资什么的都是按照这个标准记薪日除月薪再除以8得出的时薪来计算的。记薪日的意义就是计算平均工时和平均基薪，但并不作为日常考勤管理的依据，也不用于作为缺旷早退等违纪行为的处理标准。同时，在我国大部分固定工作制的劳动合同中写明的记薪周期是按月的，不是按天，不是说一个月你工作了几天就给你发几天的钱，而是一个月中你缺旷了几天就把那几天的钱扣掉。在本案例中，2014年的11月份，正常的工作日是20天，而11月1日和2日是周末，也就是说11月份的工作日是从3号开始的，也就是说劳动者实际上没有缺勤。而公司这种算法明显混淆了记薪日和工作日的概念，把两个不相干的概念硬拉到一起，混淆视听。而且在实际操作中，固定工作制的薪酬计算也不应该用加法，而应该是用减法。应该是首先计算出理论总数再减去应扣款项，计算出你一个月该得多少，然后扣除缺旷天数的应发工资。一般来说有缺旷情况的工资扣款都是用当月的天数或者工作日数，21.75这个数字不应该在计算月薪时出现，一般都是计算加班工资、赔偿金等需要计算当年度日均工资或者每小时工资基数的时候用的。结论：公司算错，去劳动仲裁是可以得到支持的。

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