黑中介顺欣为京东雇佣未成年，并超长时间工作，拖工资恐吓说“京东这么大说它违法没有用”我该怎样维权( 三 )
建议：可以到当地人社局反映或者投诉到劳动监察大队甚至法院起诉，要注意投诉的对象是“顺欣”公司不是京东，扯上京东的话会严重降低胜诉的可能性。
X东不是出不起这个钱，而是丢不起这个人。比较理想的结果是：当事人通过法律途径要求劳派公司解决和补偿，劳派公司赔礼道歉，而某X东在幕后出钱息事宁人。考虑到行政机关一贯的中庸风格，这也是一个比较可行的办法。
大公司的法务和公关都厉害，官老爷也知道。
■网友
抱歉，这是个无关回答
只是我在该问题下看到了该推送
的关键词提取算法还真是简单粗暴……
■网友
雇佣年满16周岁不满18周岁的人不算雇佣童工。
如果确实存在超时加班和违法解除劳动合同的情况建议收集证据，向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。需要收集的证据前面有答案提过了。
■网友
收集证据，工资单，考勤记录等。监控视频记录这种能证明你的月工作时长，和工作地点是京东的证据。有证据了再说别的。
■网友
我说说我的想法吧～楼上给的建议很多不错，不过我觉得一个人做可能有些吃力～无论采取什么策略，最好能找到几个志同道合的工友。收集证据，了解劳动仲裁的流程，学习相关法律法规，或直接采取strike～这些如果一个人来做难度还是比较大的，一个人毕竟精力有限，能力也难以和大公司对抗，要尽可能消解信息不对称带来的劣势，多几个同志我觉得是个方法。大家分工明确，目标明确，这样做事总比一个人去维权效果好一些
■网友
生死看淡，不服就干。对象是劳务中介，你拿狗东没办法的。现在劳务纠纷法院起诉只要5块钱。收集好证据，你行的，胜诉概率很大的。
■网友
看到雇佣童工就不想往下看了，童工是未满16岁好吧
■网友
建议您修改标题！！
首先您是与另外一个组织发生的关系，问题方是劳务公司，不是京东。
京东方面也只能介入以组织对组织的方式帮助您！
您明白吗？
【黑中介顺欣为京东雇佣未成年，并超长时间工作，拖工资恐吓说“京东这么大说它违法没有用”我该怎样维权】 京东；MMD人在家中坐，锅从天上来。。
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