为啥中国企业把加班当做理所应当，甚至是荣誉
【为啥中国企业把加班当做理所应当，甚至是荣誉】 为避免“拉仇恨”嫌疑，先匿了。
目前中国大部分企业对员工压榨程度非常像19世纪工业化早期的美国，也就是说就劳工权益保护这一块，中国比美国落后至少100年。在19世纪的时候，美国人也一样，每天工作16到18个小时而且没有任何加班补偿。这时候福特公司率先站出来实行8小时工作制，并采用流水线等方法提高效率。不但工作时间少了，企业利润增加了，员工工资也增加了，从此引来其他公司的纷纷效仿。后来8小时工作制被法律强制确定下来。现在美国人早已把每天8小时工作，8小时睡觉，8小时娱乐视为上帝赋予的权利，神圣不得侵犯。
我个人觉得主要还是中美两国文化不同。美国人从小就是奉行“个人主义”和“契约精神”，包括工作也是一样，我来你的公司工作，是给你公司提供服务的，我提供服务，你付我报酬，这是一笔交易，仅此而已。那么我和公司签署的劳动合同，就是服务合同，规定每天服务8小时，8小时服务时间一过去，准时结束服务然后下班是天经地义的事情。如果加班（相当于延长服务时间）必须要经过我同意，否则就算你愿意支付加班费，我也一样可以拒绝提供服务，因为我认为我工作时间以外的时间更值钱，你给的加班费太少，不足以弥补我的时间损失。在美国公司面试，假设面试1000个人，问你“能接受加班吗”，超过一半的美国人会直接回答NO，如果在加班二字前再加上“无偿”二字，那么几乎全部人都会回答NO了，你老板能找到一个愿意无偿加班的人那算你真牛逼，估计他要放弃人生中500万彩票的机会才能找到一个。而中国人从小就是奉行“集体主义”和“奉献精神”，在中国，你一旦进入一家公司工作，几乎你的一切都归公司所有了---当然包括你的时间。而且几乎每一个中国人从小都会被这样洗脑“公司（集体）利益永远大于个人利益，为公司（集体）利益牺牲个人利益怎么都是应该的”，于是乎，中国公司的职员们，明明已经到了下班时间，却虎视眈眈的看着周围的同事和领导有没有动静，如果其他同事和领导都没走，那么很有可能领导还继续有工作任务要安排，你自然也不敢走，因为“你一走-\u0026gt;有可能领导临时有事找不到你-\u0026gt;明明其他人都在，就因为你走了而导致任务完不成-\u0026gt;领导无法交差-\u0026gt;导致公司利益受损-\u0026gt;你被扣上‘自私’的帽子-\u0026gt;被开除/穿小鞋/辞退”这种加班显然是非常可怕的。
以我现在在美国生活的经历来说，我一个刚毕业的学生，在没有美国本土工作经验的情况下找到一份工作已经不容易。工资仅仅就是法定最低工资而已，一分不多。但是对我一个“四无”（无车，无房，无老婆，无小孩）人士来说，就算是最低工资也已足够我覆盖全部生活开销，还有剩余。我们公司也有加班，但是确实是真真正正的自愿。我从入职起到现在工作也有半年了吧，只加过一次班。在美国就是这样，你想要拼，想要更多钱和更好的生活，OK，你可以拼，于是你看华尔街的精英们也一样，午夜时分灯火通明的加班。但是你如果和我一样，随遇而安，愿意只做一个普通人过最平淡的日子，也OK，只拿最低工资也一样过的很潇洒。但是在中国，特别是一二线城市，你没有选择，必须要拼，否则只拿最低工资，连日常生计都是问题。
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