作为一个IT部门负责人，怎样管理人员轮岗和设计对应的用户权限
以win为例，可以细化每个组的操作权限，如果单讲轮替，那么给B准备受限的“管理员”账户即可，举例，如账号管理，管理员有删的能力，备用只有disable。 （实际中，我管理员也不给删除权，只有disable。）另外当然不能账户共享啊，这是严重的违规行为，一人一个账号。最后知识管理和共享很重要，做好文档方便后来人，在有主动离职的时候也容易的多。
■网友
你把问题复杂话了，亲！信息安全问题，用户权限问题跟你轮岗不轮岗没多大关系。1.你在什么岗位，你的岗位说明书就明确了你所能应用的系统，所能操作的范围，这是可以与HR在梳理岗位职责权利的时候一并商定并发布成规章制度并严格遵守的，难道你IT是SUPERMAN任何一个IT都可以随便有SUPERMAN的权限胡乱搞？那是你制度的漏洞，或执行问题。2.轮岗这问题就随之而解了，不同岗位对应不同权限。3.数据权限问题，密码策略，每一个周期要更改一次密码。不能一个密码走天下啊，哥。最后，有奖有罚，做得好的，奖励，出错的，当罚。
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