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怎样看待猎聘网在各地非凡雇主活动中发布的《互联网行业人才紧缺指数（TSI）报告》

TSI指数是猎聘利用自身平台数据经过统计分析之后输出的报表，作为猎聘的产品狗我说说自己知道的事儿：首先TSI是“供需指数”，是用“需求量”/“供给量”得出的比值；需求指的自然是“招聘需求”，供给就是“人才数量”；所以1代表供需平衡，小于1代表供过于求（不好找工作），大于1就是供不应求（好找工作），且数值越大说明越热门；然后“需求量”本身整合了职位数量、招聘方的搜索情况等多个维度，通过一套算法整合计算的最终分值；同时“供给量”也整合了经理人用户的注册、活跃、简历投递等多个维度来计算最终分值；这么做的目的就是为了尽量科学的评估当前的行业趋势，所以还是有参考价值的我印象最深的是互联网行业整体的TSI是全行业里最高的，这其实符合当下的行业情景；然后前端开发工程师的TSI指数曾经一度超过了12。。。移动端开发在9、产品经理在8左右对比起来行政类的通用职能是1所以如果你身边有朋友是前端工程师，劝他看看新机会吧。。。他会感谢你的。。。不同地区的TSI除了根据当地的“供需指数”，似乎还会考虑人才的流入流出（印象中，不确定了），所以像杭州这种创业环境比较好的城市，创业公司多、人才需求大、人才流入情况好，最终的TSI指数必然会高非技术类职能的发展前景我不敢乱说。。。不过虽然整体没有技术类那么抢手，但是如果在一个TSI更高的行业，相应的机会也更多，所以宏观来看互联网行业的职位会相对“有发展”以上利益相关：猎聘员工
■网友
关于猎聘的TSI报告(其实就是供需报告)正好知道一点：1. 猎聘有2500万注册用户(大部分是中高端经理人)和40万合作企业，在中高端招聘领域基本上是数据基础最好的，没有之一。2. 对于猎聘的优势行业(这里面肯定包括互联网，嘿嘿)，猎聘数据即使不是全部市场，应该说也非常有代表性。随着猎聘市场份额的进一步快速增长，原来的非优势行业的数据应该会越来越精准。3. 猎聘大数据部门的水平应该也是行业内比较领先的，从首席数据官的设置上就能看出来。
■网友
我觉得数据报告有两个好处，一个是有利于我们认清自身定位，一个是帮助我们规划未来。以前也关注过很多报告，但是针对城市发布的TSI报告还是第一次见，很特别，特意去百度了一下“互联网行业人才紧缺指数（TSI）报告”的内容，发现还是有可取之处的。暂且不论数据的来源和科学性，我们可以从中窥见行业的大趋势：IT互联网以及电子通信硬件行业最缺人；前端开发和架构师最为紧俏。那么，对于转行的人，是不是可以作为参考，考虑一下互联网行业的WEB前端开发工程师呢？或者把相关技能修炼一下，提升一下未来的核心竞争力？再看薪资方面，大部分从业人员的年薪位于20万元以下，31.98%的从业人员年薪不超过10万元，42.96%的从业人员年薪为10-20万元，从中也可以对号入座来看看自己身价如何，认清定位，继续努力哦。
■网友
不敢对任何的行业报告发表评论，因为我不知道他们的数据是通过什么样的方式获取的，样本有多少，统计方式是什么样的。我曾经只有80个数据，但是做出了一份非常高大上的报告，传遍朋友圈，没有人质疑。
■网友
他们的数据足以支撑这个报告吗？该报告还不是为这个网站服务的。这种的听听看看就行了。


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