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「超级宝妈」“产假延长至一年”竟遭女性吐槽：无用功！还不如让我早点上班

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最近我看到这样一则新闻 ， 石家庄市政府下发一则新规定 。 文件指出：产假期满 ， 经本人申请 ， 用人单位批准 ， 哺乳期可以休假至婴儿满一周岁 ， 请假期间的待遇由双方协商确定 。
「超级宝妈」“产假延长至一年”竟遭女性吐槽：无用功！还不如让我早点上班
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此项规定一出 ， 为不少更关注儿童健康的妈妈带来了福音 ， 但其带来的问题对很多女性来说也是致命的 。
延长产假表面上看是为女职工着想的人性化政策 ， 可这样的政策势必会使女性受到更多的就业歧视 ， 女性的职业发展空间也会被不断压缩 。
我国法律规定：职业女性在休产假期间 ， 用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。
企业支付产假期间的薪水是一方面 ， 另一方面由于女职工的休假 ， 公司内的事物就得移交他人 ， 甚至有的企业还得耗费时间和精力重新招人 。 不少企业为了减少损失 ， 在招聘时会选择性的招已婚已孕的女性 ， 有的干脆直言不招女工 。
【「超级宝妈」“产假延长至一年”竟遭女性吐槽：无用功！还不如让我早点上班】02
回看石家庄出台的新规定 ， 有几个很关键的点 。
1. "哺乳期可以休假至婴儿满一周岁" 。 如果真的等到女职工修满假回去上班 ， 公司还会有自己的位置吗？我国法律规定女职工生育享受不少于九十八天的产假 。 仅三个月的产假 ， 女性遭受的就业歧视就如此严重 。 如果再延长 ， 还会有公司愿意招女职工吗？
「超级宝妈」“产假延长至一年”竟遭女性吐槽：无用功！还不如让我早点上班
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或许有人会说 ， 该规定只是给职工提供一个选择的机会 ， 并没有强制性的规定 。 那我想问企业在招人的时候会知道女职工到底修多久吗？又或者说 ， 即使女职工保证不会修满产假 ， 企业会相信吗？不如一劳永逸 ， 干脆不招女性 。
2. "请假期间的待遇由双方协商确定" 。 "由双方协商"的潜台词就是员工的工资将大打折扣 。
既然待遇大打折扣 ， 又面临着失业的风险 ， 估计很多人都会选择尽早上班 。 那么这个政策发挥的积极作用实则十分有限 。
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我在上招聘管理课的时候老师给我们看了这样一份简历 ， 让人哭笑不得 。
「超级宝妈」“产假延长至一年”竟遭女性吐槽：无用功！还不如让我早点上班
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一般企业在筛选简历的时候会使用小程序进行初步筛选 。 HR会在小程序中设置一些关键词 ， 很多不符合条件的简历会被直接淘汰 。
而这份简历中标红的字句一般就是企业设置的条件 。 为了提高通过率 ， 该女士特意把性别写上"男" ， 并把婚姻状况填成"已婚心态" 。 好笑之余 ， 也能清晰的感受到企业在招人时对女性的歧视 。
事实正是如此 ， 我看过这样一个案例：
媛媛是普通院校研究生毕业 ， 今年28岁 ， 结了婚还没有孩子 。 她在面试一家企业的时候 ， 特意被问及是否婚配 ， 有没有孩子 。 媛媛如实回答没有孩子 ， 但未来5年不打算要孩子 。
但遗憾的是 ， 之后她发现自己还是没被公司录用 ， 即使她的笔试成绩第一 。 反而是排名在她之下的一个男性被破格录用 。
女职工真的太难了！未婚未孕的担心你将来结了婚要回归家庭 ， 已婚未孕的担心你将来怀孕了要修产假 ， 已婚已孕的担心你被家庭、孩子分心 。 对产妇来说 ， 不给放假要担心身体承受不住 ， 放了产假又要担心引起公司不满 。
能力强的女性当然没有这些烦恼 ， 但现实是绝大部分人都没有别人不可取代的能力 。
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一个更残酷的事实是 ， 当夫妻双方有了孩子又没有别人帮忙照顾时 ， 妥协的一般都是女性 。 原因有二 ， 一是女性的工资一般来说低于男性 ， 二是在男性不肯让步的情况下 ， 女性因为格外心疼孩子会心软 。


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