去百度应聘hr intern，recruiter留的一道题是让我调查豌豆荚的组织架构，应该给她吗
来豌豆荚看看呗：）
■网友
正在画... :) ------补充回答-------参考官网招聘页面总是好开始但如果严谨细心,只看官网招聘页当然是不够的，尤其在组织架构的细节和真实性层面，譬如：招聘页面上没写豌豆荚的项目制快速迭代组织设计怎么办？按照产品设计、程序和运营三大部分画出来的组织架构接近实际情况吗？怎么画深圳办公室的职能和位置？深圳办公室的负责人比junyu在豌豆荚工作时间都长为什么不是3个创始人之一？他又是什么职责（而非职位）？仅仅是一个深圳office负责人吗？管综合运营吗 you sure？编程吗？他和总部的汇报（职责）关系是怎样的呢? 深圳的BD汇报对象是北京的藻潞还是丛淼还是深圳的办公室负责人呢？你觉得——仅打个比方——合一神教石景山分部这种规模和稳定程度的公司的组织架构描述经验适合套用在一个国内最有硅谷范儿的、创业仅个位数年的、从业务到代码连组织架构都告诉迭代的公司吗？------补充回答结束-------
■网友
1. 看你具不具备善于观察并且了解业务部门的能力和心态。好的recruiter一定是充分了解业务部门的。2. 顺便帮百度自己的recruiter了解（潜在）竞争对手的组织架构。了解市场行情也是优秀recruiter必备的。3. 顺便mapping，无限减少百度自己的成本。
■网友
我怎么感觉 别人布置一个问题为了了解你的是否适合做HR工作你愿意你就做 你不愿意你就不做 不知道这个有什么困惑的你又不是豌豆荚的工作员工的情况下我真看不出来 别人不知的问题 有任何疑问的价值？
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