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我收到了中兴通讯和努比亚的两个offer，不知道选择那个好纠结，求您给点建议，分析下利弊

慎重。和你说说中兴通讯1薪资不高，而且五险一金的缴费基数是6800每个月公积金很少。2加班比较多，15年敏捷开发，非常非常累，本人16年初离职，不清楚现在是否还敏捷。基本上如果有女朋友的话，无法陪女朋友的，慎重。3签约时间，我司一般是3年一签，如果你中间要走的话。一，安家费全部退回。二，无离职补偿3年时间，也不短了，好好考虑。4，公司同事我司现在大部分人是4-6年左右的老人，岗位在3a这样。他们已经在南京都有2-3套房子，财务上基本自由。所以在公司混日子。对于你刚进去就要面对两个不利因素，一，这两年暴涨的房价，你周围的同事都是身家千万。你心理上肯定有不平衡，但是你已经不可能追上了，这个房价涨幅，工资只是勉强活着。二，你会承担不属于你的很多工作，导致你非常的累。5公司对新人的培养取决于你的师傅，如果师傅好，你成长的比较快，如果师傅坑，那么你所有的东西都要自己摸索，很辛苦。以上大概是不利因素。有利的因素1无线部门效益好但是，第一年是没有年终奖，没有年假的。2如果楼主只是想体会一下大公司的环境，磨炼一下自己，一年就走，中兴还可以。其他的想到再补充吧。补充几点：一定去一个没有什么人混日子的公司。中兴里面混日子的太多了。hr，人事，文员，还有一些老员工。这些人到了下班的点就走了。比如你是开发，你晚上找测试，发现只有新人在了。你是测试，晚上找开发，也没人了。再说说直系领导，科室的科长。我司的科长非常的恶心。因为已经垂直管理，名义上没有科长了。但是以前的科长的权力欲还在。新人很可能就会遇到喜欢对新人摆架子，冷嘲热讽的科长。整天让你跑腿，让你写日报，又觉得你进度慢，请教他问题也不教你。典型的国企主任的风格。导致新人毫无自信，基本上新人的培养问题有一半都是因为这些垃圾科长。随便给新人找个师傅，也不管，也不问是否合适，有可能师傅很忙，基本不管事，如果科长再坑的话，基本上新人所有的问题都只能自己摸索，同时还要完成项目任务，压力很大的。说实话，这个公司的问题外面看不到，里面问题太多，如果不是里面太脏，根本就不会有这么多新人每年走掉。我当初也是很心疼，我2年了还被倒挂了，可见工资多么低，项目奖也没有，年终奖第二年太少，我等都没等就走了。（年终奖5月才发，第一年没有。）奉劝各位想去zte的小硕，慎重。
■网友
为什么关注这个问题的全是匿名狗？？
■网友
选你认为会发展壮大的，会壮大才有上升空间


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