创业公司的管理层该不该拿比核心开发人员高2~3倍的薪水
管理层应该只拿股权+期权，薪水只领基本的生活费用，这样才有可能与公司的经营状况共进退。
■网友
这个要看是什么样的核心开发人员。国内依靠技术领先的公司非常少，绝大多数公司核心技术人员只是核心产品的技术人员，并不是核心技术的核心人员。 管理层如果是高管，在国内的重要性非常高，因为他们制定公司政策，完全可以搞砸一家公司。 我的结论，高管应该拿比核心开发人员高2-3倍的工资。 比如：我所在公司（成都），核心技术人员1万到1万5左右，高管3万左右正常。
■网友
看是什么类型的公司，不是所有创业公司都是追求技术的，事实上很多商业成功也与技术先进与否无关，所以如果技术在这家公司不重要的话，也是正常的。
■网友
创业公司的管理层应该就是合伙人，其他都是要干活的
■网友
核心开发人员开心吗？不开心就不正常。让核心开发人员开心有好几个办法，一是让他们拿高于别人2-3倍的薪水，二是找到其他让他们开心的办法。
■网友
不正常，这种架构的公司不可能留住NB的开发人员
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