“外包”员工受伤 法院判决用工方外包方承担8成责任( 二 )
餐饮公司不服一审判决提出上诉 ， 认为蒋某系人力公司的雇员 ， 与餐饮公司之间并不存在雇佣关系 ， 应由雇主人力公司承担赔偿责任 。 今年2月 ， 上海市第一中级人民法院作出终审判决 ， 驳回餐饮公司上诉 ， 维持原判 。
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