怎样看待百度已离职员工还“被开除”
可以侵犯名誉权为由提起诉讼来维权。
■网友
百度在作死的路上越走越快
■网友
百度的傲慢不能掩饰百度的错误；百度的嚣张，不能解决百度所面临的问题。没有谁天生是被吓大的！姑且不论员工是否存在违规违纪行为，仅仅员工在正常离职之后一年，百度仍就员工任职期间的违纪违规情况进行处罚，就可见百度之荒唐。通过这个事件，我们看到的是百度体制地僵化。一个违规违纪行为一年后才被发现，员工是否离职上面的人一无所知。面对劳动者来解决问题，中层领导沟通交流而是醉心于对权力的享受，对员工动辄加以呵斥。好一幅官僚作风。人是最宝贵的资源，也是最值钱的资产，可是在公司中层领导眼里，人不过是我享受权力的一个配角。这未必是公司大Boss的意思，但这又如何呢？大Boss看不见，也无能为力。就是见诸报端后，大Boss将中层领导撤换，谁能保证新换的领导一定比原来好？这是百度的问题，也是中国很多公司的缩影。公司治理，我们要扁平化，合作化，人性化，制度化；而不能金字塔化、管理化、官僚化。当然，涉事员工，若真的存在违纪违规行为，祝贺你，在百度开始采取行动之前你已经正常辞退，百度该行为对你构成不了任何影响；若你不存在违规违纪，不着急，你可以向法院提起诉讼，主张名誉侵权。
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