孕妇被辞退的话，都是咋赔偿的呢
对于三期（孕期、产期、哺乳期）的员工，如果没有劳动合同法第三十九条规定的情形的，单位是不能单方解除劳动合同，只能通过协商解除的方式解除劳动合同。既然是协商解除，经济补偿金也是通过双方协商决定，我见过的案例一般是以到哺乳期结束为止的工资为基础，打一定的折扣，而不会全额支付到哺乳期结束，否则单位还不如等到哺乳期结束再解除劳动合同。如果单位强行单方解除劳动合同，则属于违法解除，员工可以请求恢复劳动关系或者支付2N的经济补偿金。至于社保，单位只能为存在劳动关系的人缴纳社保，劳动合同解除后就缴不进去了，当然，在协商确定经济补偿金的时候可以将这个因素考虑进去。
■网友
事实上孕妇是不能被辞退的，只有一种情况就是孕妇严重违纪，并且有完备的公司制度，而且证据充分才可以。孕妇可以自行辞职，但是不能无故辞退。
■网友
没有规定赔偿的标准，因为规定孕妇不能辞退。主要还是看你如何跟公司谈吧，大多可以（n+1）*2的。
■网友
根据劳动法相关文件要求，三期女职工不得辞退。一般情况下，公司只能选择跟孕妇协商一致解除劳动合同或者想办法逼孕妇自己辞职。
建议不协商，等公司违法辞退。
然后去劳动仲裁告公司，可以得到2n赔偿和三期期间所有的工资收入，并可以要求公司承担你生育产生的医疗费用。
因为孕期解除劳动合同而导致社保中断的话，你生育时社保不会给你报销！你的生育津贴社保也不再发放，这个损失很大！并且因为社保中断，今后的医疗费用都得自己承担，没法报销，除非你中断社保的当月办理灵活就业自己全额缴纳社保。据我所知，灵活就业缴纳社保的，似乎只有养老，医疗两个险种，也就是说，即使你自己缴纳社保了，生育产生的医疗费用也没法报销！
【孕妇被辞退的话，都是咋赔偿的呢】 现在知道辞退孕妇的企业是有多可恨了吧？他们的良心都让狗吃了！
■网友
按劳动法规定
推荐阅读
- 孕妇到了预产期，小孩还没有入盆，请问是该等下去还是直接剖腹产
- 食物|吃什么好些？孕妇晚上饿了
- 孕妇|多半是贫血了，需尽早应对！孕妇身体出现以下4个异常
- 叶酸|“智爱妈妈”妇女安全用药提示|孕妇如何科学补充叶酸？
- 宝宝|这3类食物，孕妇再馋也要管住嘴！不想孩子生下来有“黄疸”
- 安徽一女子生产后纱布留体内两周多，助产师被辞退
- 新互联网网站用Java还靠谱么对比Php，Python，Ruby的话
- 辐射|剪断整栋楼网线，后被告上法庭孕妇怕辐射要求邻居关掉wifi
- it男35岁转行
- 撒贝宁|44岁撒贝宁曾被辞退！因家教教得太好