中国电信人力资源部和市场部职位选择
肯定是市场部啊，压力大，但也有意思的多，而且，压力也没有说的那么大，上有政策，下有对策，都是成本换收入，左手套右手，区县公司执行力强就好了。待个两三年，移动公司的弯弯绕绕就差不多清楚了，想跳槽什么的，都可以考虑了。
■网友
市场部。重庆电信我有同学在那里上班，我是10年入职的四川电信，她是13年硕士毕业进的重庆电信。现在运营商没有那么吃香了，基本上都很累，人力是一样的累。1、如果题主以后的方向是走专业性质，有一技之长，想以后凭借自身专业技能跳槽到更好的公司，那么就去人力。2、如果题主想在电信公司长远发展，升官发财，就一定要去市场部。大致的路线就是市场部2年，再到分局当1-2年分局长，做出业绩，跟领导关系好的这个时候可以直接提副总或者总经理助理。没提上也没关系，回市场部做支撑工作，等待机会。3、市场部会接触很多其他的部门同事，处理好关系，便于以后到基层分局长的时候找他们帮忙，你会顺手很多。市场部跟领导接触的机会多，看哪个领导看得上你，请务必抓紧机会靠过去，过年过节不要送贵重的东西，3、400的表达一个心意，表示你愿意当他小弟，跟着他干。对同事要少说话多做事，虚心请教，处理好群众关系。就这么多了，以后想起了再补充。
■网友
不知道题主最后去了哪里？不过如果题主的大学专业既不是人力资源也不是市场营销的话，市公司你去哪个部门都一样。我大电信重庆的人力资源部大部分是干档案管理的事，市场部全部是在背kpi干销售的事，同时还然并卵，排名依就全国前10，倒数。如果题主是这两个专业出身，且还想专业能力有所加强的话，那好好活着不好么？学营销的，去快销业或者广告业。学hr的，随便去一家外企或者全国民企。这样几年下来，题主就可以谈笑风声的跟留在电信的同学说，哪一个级别的通路我没玩过？什么ka什么mt,tt，哪一种营销战略我没定过？哪次广告campaign不是用我的策略？还有，不要再给我谈什么hr啊smart啊，吐森破拿衣服，晚上我们好好研究一下hrbp，当然雇主品牌我还是略懂一二的…你看哪样不比在电信好。坦率的说，在这两个部门除了学做人以及一身的大公司病，最后剩不下什么。呵呵最后，人各有志，开心就好。顺带吐槽每天8点半打卡上班起不来也是不要不要的。
■网友
市场部很苦逼，但是能学到些虚无缥缈、看似有用、其实很玄、又会对人生思维和生活都产生影响的东西，哈哈。但是，亲！有机会去人力！为什么不去呢！！！
■网友
掐指一算，去人力吧，不是想当然的认为人力的人管调动，而是市场的工作压力实在太大了。。。其实能挑省级运营商的岗位了，条件应该不错，最好去华为试试吧
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