咋看去哪儿员工攀比加班
利益相关：我女票在去哪儿上班，每天晚上去接，一般晚上十点下班，十一点到家
■网友
很多时候 加班意味着以下几件事： 1. 确实活很多 2. 沟通能力有问题 3. 上班低效 4. 公司缺人手 5. 内心寂寞，靠加班打发时间 6. 老好人 7. 你老板希望你滚蛋 8. 你客户是个混蛋.....
■网友
1:和人煲电话，出去吃饭，逛网页…宁愿做这些也不会早早打卡下班2:上班时间与工资正相关，不是决定。3:感觉被洗脑多，高呼占领互联网旅游市场4:上班的员工普遍家庭条件不算好
【咋看去哪儿员工攀比加班】 ps 上个星期 住到在去哪儿总部附近 凌晨四点出来吃东西 3楼还有人 57楼也有……
■网友
上班上的好，要饭要到老
■网友
领导让你多加班，就像小学老师和你说『你得十分努力才能考个好大学』一个意思。问题是你考上好大学了又能怎样，你现在怎样看待小学老师的话呢？
■网友
个人觉得和企业文化有关吧。在去哪儿实习过，领导都特别爱灌鸡汤和打鸡血，没事儿就给你洗洗脑，也不许提意见，反正是上级交给你的任务就去做。在这样充满鸡血文化的企业氛围下，加班成为一件相互攀比的事情也就不足为奇了。→_→而且个人感觉去哪儿公司真的处于一种浮躁的状态，只在乎业绩和数据，对于用户体验这些都不咋重视，完全是在粗暴的扩张中。
■网友
某新产品部门，老员工工资与新员工业绩挂钩（由于人员流动性大，很多地方没有主管，主管和员工一起离职），然后老员工上班期间回家睡觉，下班后回公司，新人不一起加班立刻问候你家人，或者说你态度不好直接把你的单改成自己业绩，大区领导天天口头承诺，要求晚上加班拍照，工资发放根本不安规定你说呢…………天天如履薄冰，只能加利益相关：前去哪儿销售岗，离职一个月，目前正在讨五个月前佣金，总部踢皮球
■网友
大家都加，你不加，哼哼……看到这里有别的人回答的答案，基本属实，但却不为人所知，所以想补充一下加班的问题。很多时候加班都是没有意义的事情，但是却变成强制性的事情。酒店行业哪里需要销售那么长时间在岗的？12个小时工作制了都。客服的工作销售也兼着了。个人认为是流程的问题。还有就是整个公司太浮躁了。投入的那么多，不好意思说啥也没得到不是么，所以标榜着各种成功，事实却不知道有没有做到的事情，比如酒店行业坐二观一，比如在很多行业排名第一。不知道别家公司看到这些论调是怎么想的。整个公司浮躁了，下面的人也浮躁了。干实事的，不需要去耗那么长时间。2016年真的可以盈利吗？呵呵吧。另外一直不懂去哪儿的模式新颖在哪里？一直在模仿别人要做大而全啊！
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