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：无接触“线上招聘”流行金融“技术流”走俏

进入4月，银行正式拉开春招大幕 。近日，采访人员发现，扬城各大金融机构的春季招聘计划已经开始，受疫情影响，无接触线上招聘成为风尚 。从银行招人的选择上来看，金融科技人才更为抢手 。
扬州银行进入“招聘季”
近期多家银行在招人
“应届毕业生看过来，2020年度春季校园招聘开始啦！”“青春不一young，有你更‘金’彩，2020春季校园招聘热力开启”……4月以来，银行进入“招聘季”，各家银行纷纷发布了招聘广告 。
采访人员从扬城多家银行发布的招聘公告中获悉，近期扬州有不少银行都已启动“春招”，其中既有针对2020年应届毕业生的校园招聘，也有面向社会的招聘 。虽然受疫情影响，但不少银行还是拿出了很多的岗位供求职者选择 。如工行扬州分行拿出了48个岗位面向扬州应届毕业生，江苏长江商业银行在扬州招聘管理岗位及小微客户经理22人，紫金农商行扬州分行招聘人数也达到了8个 。
“每年四五月份，都是银行的校园招聘季，很多银行会面向应届毕业生招聘 。同时，为了业务发展的需要，也会从社会上招聘一些人才 。而且银行岗位薪资待遇相对较高，因此一直是求职者们关注的焦点 。”银行人士告诉采访人员 。
“空中招聘”稳就业
无接触“云招聘”成风尚
“我的本科专业就是金融，最心仪的工作就是能够进入银行体系 。早在还没毕业之前，我就为能进入银行工作准备了许久 。然而受疫情影响，不少银行取消了线下招聘 。还好现在可以‘云招聘’，我在网上投了不少简历，也通过线上面试的方式得到了银行复试的邀请 。”即将毕业的金融学应届生陈小姐告诉采访人员 。
采访人员了解到，与往年相比，今年春招不少银行已经暂时放弃了传统的线下招聘方式，转而将目光投向线上 。据数据显示，今年因疫情管控而无法参加面试的人数占比为21.39%，因此扬城大部分银行都将无接触线上招聘作为主要方式，用“空中招聘”“线上笔试”“视频面试”等方式解决燃眉之急 。如工行扬州分行在招聘公告中就打出了“全程线上，零接触”的标语，求职者在网上申请报名之后，可通过线上机考的方式完成在线笔试和测评 。江苏银行官网发布的春季校园招聘公告中也提到，笔试将为远程测评，面试的安排也将另行通知 。“线上招聘可以让金融行业在防疫特殊时期及时完成招聘进度，‘云面试’的方式也让面试效率大大提升 。不过，目前很多线上渠道仍属于探索阶段，‘线上招聘’还有待成熟 。”扬州一家国有银行的相关负责人告诉采访人员 。
“技术流”人才走俏
多家银行瞄准金融科技人才
【：无接触“线上招聘”流行金融“技术流”走俏】在今年春季的校招、社招中，部分国有大行、股份制银行以及地方性商业银行仍不断向金融科技人才抛出橄榄枝 。采访人员注意到，不少银行今年春季招聘不仅明确提出需要全日制一本及以上学历、硕士及名校的条件，对求职者专业要求也更偏向于IT相关专业 。如江苏长江商业银行，在科技信息类岗位中就明确表示需要全日制一本及以上学历，计算机、通信工程、电子科学、大数据、人工智能、物联网工程等信息科技类专业应聘者 。
此外，不少银行为了业务发展，还对毕业生技术内涵提出明确要求 。例如，紫金农商行推出的管理培训生岗位就表示需要金融管理方向（经济金融）硕士8名，经济、金融专业，本科及研究生阶段学历均为国内外知名院校毕业；数学统计方向硕士5名，本科及研究生阶段学历均为国内外知名院校毕业 。同时，本科生年龄不得超过26周岁，硕士研究生年龄不得超过28周岁，且都需要获得国家英语四级证书或取得雅思6.5分、新托福80分以上等相应成绩 。
为何“技术流”人才成了“香饽饽”？“一方面，传统银行业在金融科技的冲击下，不论是为了提高自身的技术水准，还是为了优化用户的体验，势必都需要大量的技术人才 。另一方面，通过此次疫情，银行业机构感受到特殊情况下线下业务无法展开，只能依赖线上的平台和渠道，原本相对稳定的金融类业务受到冲击，因此银行HR们更加青睐‘技术流’人才 。”业内人士坦言 。


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