第十条　各市要统筹规划，做好接收公费师范生就业的各项工作。市级教育行政部门会同人力资源社会保障部门组织用人学校与公费师范生在需求岗位范围内进行专项招聘，通过双向选择等方式，切实为每位毕业的公费师范生落实任教学校和岗位。山西省公费师范生毕业后不参加省、市、县级有关部门统一组织的教师招聘考试。
第十一条　公费师范生要严格履行协议，未按要求履行协议的，须退还已享受的公费教育费用并缴纳违约金，违约金参照教育部部属师范大学公费师范生违约金计算办法执行。公费师范生在校学习期间，违约金退缴由培养学校负责收缴、管理和使用。已毕业的公费师范生违约金退缴由市级教育行政部门负责收缴、管理和使用。违约金要专款专用，主要用于公费师范生人事招聘、履约管理、培养培训和表彰奖励等相关工作。培养学校和市级教育行政部门要建立健全公费师范生履约动态跟踪管理机制，建立公费师范生诚信档案。
第十二条　公费师范生因生病、应征入伍等原因不能履行协议的，须提出中止协议申请，经市级教育行政部门和培养学校同意后，暂缓履约。待情况允许后，经市级教育行政部门和培养学校核实后可继续履行协议。公费师范生确需终止协议的，按协议约定办理。除特殊原因办理休学无法正常毕业等情形以外，公费师范生未按规定时间取得相应学历学位证书和教师资格证书的，按违约处理。
第十三条　公费师范生按协议履约任教满一学期后，鼓励攻读非全日制教育硕士专业学位。在服务期内经市级教育行政部门同意，可在学校间流动。公费师范生毕业前及在协议规定服务期内，不得报考全日制研究生。
第十四条　公费师范生在报考、学习、转专业、就业、读研、任教等环节有弄虚作假或其他违规、违纪行为的，依据有关规定处理。

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第四章　激励措施

第十五条　根据经济发展水平和财力状况，对公费师范生的生活费补助标准进行动态调整。优秀公费师范生可享受其他非义务性奖学金。支持省属师范院校遴选优秀公费师范生参加国内外交流学习、教学技能比赛等活动。
第十六条　各市要将公费师范生履约任教后的在职培训纳入中小学教师国家级培训计划，落实五年一周期的教师全员培训制度，支持公费师范生专业发展和终身成长。
第十七条　各市要落实乡村教师生活补助、艰苦边远地区津贴等优惠政策，吸引公费师范生毕业后到农村中小学任教。各地和农村学校要为公费师范生到农村任教提供办公场所、周转宿舍等必要的工作生活条件。
第十八条　要把培养优秀中小学教师的工作成效作为评价省属师范院校办学水平的重要指标。对在实施师范生公费教育工作中作出积极贡献的省属师范院校给予政策倾斜，进一步加大对师范专业的支持力度。

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第五章　条件保障

第十九条　各市要加强组织领导和制度保障，按照“动态调整、周转使用”的原则，统筹调剂使用事业编制，在现有事业编制总量内优先使用空编，妥善解决公费师范生到中小学任教所需编制。
第二十条　各市、各部门和各有关学校要切实加强协调，建立分工明确的责任管理体系。教育部门牵头负责公费师范生招生培养、就业指导、落实岗位、办理派遣、履约管理等工作，财政部门负责落实相关保障经费，人力资源和社会保障部门负责落实公费师范生专项招聘政策和人事手续接转等工作，机构编制部门负责在核定的中小学教职工编制总量内落实公费师范生到中小学任教的编制。