落户▲江苏各地争推揽才新政 落户门槛再次放宽( 二 )
有基础才有高地 ， 有高地才有高峰 。 这也是为何诸多城市纷纷放宽落户门槛、注重招引大学生、培养多层次人才队伍背后的逻辑所在 。
硬件软件协同落实
不难看出 ， 各地人才大战日趋白热化 。 但用尽心思挖来的人才 ， 最终能不能留下 ， 会不会“中看不中用” ， 这些更考验着一座城市的智慧与决策力 。
“人才战实则是由人才、企业、社会和政府4种力量共同主导 。 对于政府来说 ， 一是通过政策引导 ， 给社会和企业明导向；二是服务 ， 整合公共资源 ， 营造良好的人才生态 。 ”无锡市委组织部部务委员、人才处处长沈晓萍说 ， 近几年 ， 无锡从招才引智为重转向招才引智、招院引所、招平台引机构并重 ， 让多元主体共同参与 。 此次无锡首次提出启动人才发展“城市合伙人” ， 把孵化器、加速器、技术转移机构、人才中介机构等纳入奖补的范畴 ， 最高达500万元；还首次提出“人才金融港”概念 ， 计划今年内开通 ， 通过整合政务服务、项目申报等资源 ， 打造无锡的“城市客厅”“人才之家” 。
“我们力争当年奖励当年兑现 ， 今年遇到疫情 ， 我们工作进度比去年更早、更快 ， 希望最大限度激活人才力量 。 ”沈晓萍说 ， 不是简单拼财力 ， 无锡更看重的是政策能否真正落地 ， 让人才有获得感 。
不过 ， 人才招引、培养并非一时之功 ， 各地发出“高调”人才宣言之后 ， 新政能收获什么样的“果实” ， 最终还是要让人才来投票 。采访人员 胡兰兰
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