works applications公司的中国员工是否和日本员工公平竞争
以前也有同学私信问过类似的问题，我就把我私信回复的内容粘贴过来吧。很多日企是这样。WAP还算好的，因为给的是正社员的offer，很多日企给的是派遣的offer，差很多。至于发展，天花板是有的，不过不是因为你是中国员工，而是因为你是外国员工。稳定性肯定不如日本人，也许哪天你就回国辞职不干了呢。另外文化差异, 语言障碍也是一个原因。如果你是一个团队的leader，成员大部分是日本人，你作为中国人，有什么办法能和他们打成一片，并且服你？不是说做不到，只是说相对于日本人，中国人想晋升付出的要多很多。但这不仅发生在日企，任何外企都是这样。总之在外企，确实天花板要比国内企业低一些。
■网友
情况在转变。虽然空降的日本人也越来越多，不过自治性也会越来越好。熟识的同事里混的最好的今年有望升manager管理一个大项目了(所谓大boss了)。我在的项目组里，目前有9个team，3个team的leader是中国人。当然大boss还是日本人。今年招聘计划是200人，可以想象会需要大批本土的leader来进行管理。当然，如果想晋升到manager困难还是很大的。
■网友
怕不公平可以选择到东京。技术上能把大多日本同事甩十条街。
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