HR口头承诺发offer，提供薪资证明后，告知我只是候选人
诶……其实没有什么行规，好多招聘主管也都是摸着石头过河。应聘者和招聘方谁占优势谁是爷，只要没造成实际损失都没必要多想，往前走吧犯不着生回头气。
■网友
居然有人邀请我。 我们很多客户确实需要薪资证明（银行流水之类）然后定薪。你说你是30万，能保证一分不多一分不少吗？还是薪资证明最有说服力，说实话，很多人都会把自己现在薪资说高点，以要求更高的薪资。 技术能力过关，薪资要求比较高的话，不一定会要。对于一般的员工，最关注性价比，同样的活，有28万的人能完成，就不会要另外一个30万的人。节约成本，这是企业最正常的选择。 这是双向选择。 只是HR比较无脑，不该说这种话的，不然就算最后来了也不开心的。是HR的错。
【HR口头承诺发offer，提供薪资证明后，告知我只是候选人】
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■网友
我之前作为应届生应聘了一家国内前十的民营企业总部的职位，总共面了5轮，最后两轮分别是部门副主管和主管面的，终面一周后收到了OFFER。结果在签协议的前一天收到HR电话，被告知OFFER被撤销，理由是董事长看了所有要录用人员的简历，刷了几份，我就莫名其妙中枪了。
■网友
hr措辞不够严谨
■网友
这种情况，通常情况下说明你的能力确实是被这家公司认可了，但是他们觉得你要的工资太高了，所以他们先把你当做备选，然后看看是不是有能力跟你一样，但是工资比你低的应聘者。所以我觉得题主你可以继续找工作了
■网友
首先，提供的薪资证明有问题吗？
其次是薪资不够多报工资了，还是你工资太多了，让公司觉得性价比不够。
■网友
这样的公司，不去也罢。这是好事。
■网友
企业招聘成本很高，如果是面试了很多次，提供的薪资证明是真实的，大概率是你和企业的匹配度不够。
要么是薪资证明的问题，要么是性价比的问题/
■网友
万事万物都有原因，有些事看上去似乎没原因，那只是咱们不知道我曾经短时间内连续面试同一公司的两个不同职位，都出现了很奇怪的事，让人不明觉厉啊
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