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为啥人力招聘总爱打电话和你沟通

现在传统的面试环节还只是由电话面试和面对面面试构成的，将来可能会更多利用网络的协同工具，比如HR会用一个平台，把所有的应聘者放里面，然后通过多种渠道联系。
■网友
电话沟通的主要原因是可以对候选人简历中的基本信息进行快速的核实，同时节省双方的时间，如果一个工作地点距离候选人比较远，电话里就直接沟通了，省得来了以后才知道原来上班的地点这么远
■网友
比较正式，比较高效吧。
■网友
不是所有人都喜欢用QQ和邮件。电话是随身带的，自然最方便。HR会问你是否方便说话，或者你可以说“稍等一下”。
■网友
从HR角度：1、一般打电话都是先问“是否方便说话”；HR也有工作时间和休息时间。2、先打电话、后发邮件是比较礼貌和高效的。直接发邮件虽然也可以，但是不如打电话更直接。从求职者的角度反省：如果电话不能保证时刻在线，给人的职场感会大减分。另：QQ不是一个合适的工作联络方式，与工作无关的的功能太多，在很多公司QQ是禁用的（如果是一家国际化的公司，那么更不可能采用QQ）。如果你是一个职场新人，一定要学会减少学生时代对QQ的依赖。
■网友
在职场中，电话沟通是仅次于商务邮件（不是日常邮件）的常用沟通方式，表示了一种尊重和重视，而且言语的沟通更容易拉近双方的距离。任意一种IM工具（哪怕是MSN），在正常的理解中也多用于私人性质的沟通，而不是正式的公事交流。但为了解决大型企业内部的沟通问题，部分会使用所谓的企业IM产品，部分会使用MSN、QQ 等工具，不过基本都用于内部人员沟通，而不是与外部人员联系。通常HR在遇到电话关机、无法接通的情况下，会做多次尝试。如果手头的备选资源充沛，也很有可能直接放弃掉无法联系上的人选，除非你特别优秀。细节决定成败。当你足够重视一件事情的时候，自然会尽力避免意外的出现。当然，如果你衰神附体的话，那就另当别论了。给一个小的提示吧：看看这个公司的名片有什么联系方式，就知道他们用什么方式和外部人员沟通；看看这个公司的通讯录里有什么联系方式，就知道内部人员之间是如何沟通。
■网友
电话沟通是最直面，最高效的，你可以从Candidate的对话反应观察到很多东西。当然，在接通电话的时候，HR应该一开始就表明来意，并询问candidate当时方不方便接电话，如果不方便可以另外约时间。


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