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「十万人」富士康停了美国的项目，那个号称管理十万人的郭老板终于认命了


「十万人」富士康停了美国的项目，那个号称管理十万人的郭老板终于认命了
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作为鹰酱大统领特没谱上任以来最大的政绩工程，富士康的郭老板曾被认为是自己生命中的贵人。2017年鹰酱大统领特没谱刚刚上任，急需政绩。同时为了突出自己的美国优先战略，他推出了巨额的工业保护和补贴政策。富士康的郭老板，就是在这种条件下决定在美国设厂生产LED面板的。据说特没普给富士康开的条件是，44亿美元的补贴。而对富士康的要求是，给当地带来上千个就业机会。由于富士康在国内，一直以来就是跟政府部门合作推出各种各样的工业园区。因此，郭老板本来以为，这是一个进军美国的好机会。毕竟所有的操作都很熟悉，完全就是富士康之前在国内发展模式的全盘复制。甚至郭老板还感觉很自豪，能把富士康开到美国去。工厂开工那天，鹰酱大统领特没谱亲自出席。据说现场他很高兴，还曾经跟郭老板亲切会谈。根据现场的影视资料显示，特没谱紧紧握住郭老板的手，还狠狠的摇了摇。事后他跟美国媒体表示，这是表示对国际投资人的赞赏。而据当时台湾的媒体报道，郭老板的想法却是，这厮好大手劲儿。但之后郭老板就开始不断的陷入后悔中。先是他发现，如果在美国设立这个LED厂，他连其中一个螺丝都得要从中国进口。再加上当时特没谱一直在加关税，这样操作的话，这个厂子生产出来的LED设备，将没有任何市场竞争力。而如果要补上这个缺陷，就必须依赖当地政府的补助。可根据规定要获得补助，必须雇佣当地员工。问题是，在当地招人成为郭老板自己最大的一个心病。熟悉富士康的人都知道，富士康是一个准军事化管理的组织。很多生产线是人员轮换，机器不停。这由于让富士康有了成本上的优势，因此富士康才能在代工市场里面如鱼得水。但这个优势，到了美国就变成了劣势。一个是工会的存在，让工人加班都成了很奢望的一个现实；另一个是美国当地工人的水平并不高，富士康没有找到跟国内所聘用的一样的熟练工人，所以必须加强培训。而如果增加培训，又不想占用工作时间，工人就必须加班。这就成了个死循环。另外整个计算机产业的产业链，其实早已离开美国。富士康在中国设厂的地域附近，都有其上下游供应商开设的工厂为其配套。而此次他投资美国，由于中国的相关的供应商并不能在美国设厂，这就造成富士康及时挑选上游供应商的空间比较小，议价能力减弱，无形中推高了自己的成本。这也是让郭老板不断皱眉的原因。【 「十万人」富士康停了美国的项目，那个号称管理十万人的郭老板终于认命了】
「十万人」富士康停了美国的项目，那个号称管理十万人的郭老板终于认命了
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对于用工，郭老板曾经设想过，将美国工厂打造成全自动化机器人工厂。但是由于在当地解决不了那么多的就业，因此政府补助也就成了泡影。而对于产业链，郭老板确实没有很好的解决办法。于是到了2018年，这个已经打下地基的厂区，就悄悄停工了。当地政府还因此差点将郭老板告上法庭。郭老板对此的回复是，我要去玩政治了，富士康将不是我的核心工作。在折腾了三个月，把妈祖的运气都用完了以后，郭老板现在并不知道下一步该做什么。但作为上市公司的富士康，解决负资产是当务之急。因此，在美国投资的这个工厂，无限期的停工就成了一个正常的新闻。
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从商业角度看，这个决定无懈可击。当然接下来，美国地方政府肯定会有一系列的惩罚措施出台。毕竟鹰酱的面子还是要的。但公司是世界上最大的力量，任何人任何事都阻挡不了公司行为的发生。这不是政治问题，这是一个经济理论。现在看，违反经济常识的事情不可能成功。不管有没有妈祖的保佑。


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